Associate/Senior Associate

À propos d'IDinsight

IDinsight est un cabinet mondial de conseil en données et en preuves, qui travaille avec des gouvernements, des philanthropies et des organisations à but non lucratif pour améliorer les conditions de vie à grande échelle, en mobilisant la technologie et l'intelligence artificielle là où elles peuvent avoir le plus d'impact.

IDinsight est une organisation à but non lucratif mondiale qui dote les décideurs des données, des preuves et des technologies nécessaires pour améliorer les conditions de vie à grande échelle. Nous accompagnons des gouvernements, des ONG, des organisations multilatérales et des bailleurs de fonds dans leurs décisions à chaque étape de leur parcours d'impact, des projets pilotes ambitieux aux déploiements à l'échelle nationale. Nos équipes apportent des preuves rigoureuses et des enseignements pratiques afin que les décideurs puissent prendre des décisions éclairées qui changent réellement des vies. Avec nos partenaires, nous explorons la nouvelle frontière de l'impact social, où les données et la technologie accélèrent le progrès pour des millions de personnes. Nous aidons les décideurs à surmonter les trois principaux obstacles à l'impact : déterminer ce qui fonctionne, apprendre et s'améliorer, et atteindre et opérer à grande échelle.

Nous intervenons dans plusieurs pays d'Asie et d'Afrique. Notre travail couvre un large éventail de secteurs, notamment l'agriculture, l'éducation, la santé, la gouvernance, l'assainissement, l'inclusion financière et d'autres domaines. Nous maîtrisons diverses approches et méthodologies rigoureuses, que nous adaptons à chaque client selon ses besoins et ses contraintes. Pour produire un impact social positif, nous accompagnons nos partenaires sur toute la chaîne de valeur des données et des preuves, de la collecte de données primaires aux systèmes de données, aux outils de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, et à la science des données ; nous éclairons les décisions de financement en orientant les ressources vers les initiatives à fort impact et en les détournant des programmes ou approches moins efficaces ; et nous créons des produits d'intelligence artificielle au service du bien commun qui rendent la mise en œuvre des interventions sociales et des outils d'apprentissage plus rentable et plus facile à déployer à grande échelle.

Notre équipe diversifiée et en croissance d'environ 250 collègues remarquables opère dans près de deux douzaines de pays à travers le monde. Pour en savoir plus sur notre mission et nos valeurs, consultez www.IDinsight.org.

d'Associate / Senior Associate

Nos Associates et Senior Associates sont de jeunes professionnels (1 à 6 ans d'expérience) passionnés par les enjeux de développement et l'impact causal. Le poste d'Associate / Senior Associate est un rôle d'exécution sur nos projets de recherche, sous la supervision d'un Manager, d'un Project Director et d'un responsable technique d'équipe. Les responsabilités sont riches et variées : préparation des plans de recherche, réalisation d'analyses statistiques et économétriques avancées, coordination du travail de terrain et présentation de nos travaux aux partenaires (gouvernements, ONG, partenaires techniques et financiers).

Exemples de travaux menés par nos Associates

Rejoindre une équipe projet intégrée au sein d'un gouvernement partenaire (par exemple au Togo ou en Sierra Leone) pour mettre en place des outils de suivi, analyser les données administratives existantes, mener des études ponctuelles sur les programmes et politiques publics, ou renforcer les capacités des parties prenantes en formant les membres de l'équipe cliente aux méthodes de recherche quantitative ; piloter la création d'outils de visualisation de données pour un programme phare de transferts monétaires au Malawi ; soutenir la conception (protocole de recherche) et la mise en œuvre d'un essai randomisé pour un programme visant l'intégration scolaire des enfants non scolarisés au Liberia ; aider un consortium d'ONG à développer une application de santé menstruelle pour les jeunes femmes et les filles au Sénégal, en animant des ateliers de théorie du changement et en réalisant une revue de la littérature sur les programmes de santé menstruelle ; accompagner l'Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) au Maroc grâce à des données primaires collectées auprès de 42 000 ménages et à l'intégration de ces données dans une plateforme de visualisation et d'aide à la décision ; superviser une enquête auprès de 10 000 ménages (encadrement des enquêteurs de terrain) dans une zone rurale du Nigeria dans le cadre d'une évaluation d'impact d'un programme de couverture vaccinale ; contribuer aux productions de communication en rédigeant des articles et des supports de conférence ; et participer à la vie interne, par exemple en contribuant à une réponse à un appel d'offres, à la vie de bureau et à la culture organisationnelle, en animant les réunions hebdomadaires, en participant aux événements du comité culture ou en s'impliquant dans des groupes de travail thématiques.

Diplôme d'ingénieur ou Master en économie, statistiques, sciences politiques, mathématiques, développement ou diplôme équivalent.

De solides compétences analytiques et quantitatives sont essentielles. Maîtrise des logiciels d'analyse statistique et de collecte de données tels que Stata, SPSS, R, SurveyCTO et/ou Open Data Kit ou KoboToolBox. Jusqu'à 6 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans un contexte de pays émergent ou en Afrique. La connaissance des langues nationales (par exemple arabe, amazigh, darija, wolof, pular, etc.) est un atout. Solides compétences rédactionnelles et de communication. Capacité à planifier et à exécuter le travail de manière autonome. Curiosité intellectuelle et passion pour les enjeux de développement. Excellentes compétences interpersonnelles : ouverture d'esprit, esprit d'équipe, capacité à faire face à l'imprévu, sens de l'humour. Attitude entrepreneuriale. Le poste exige des déplacements fréquents et prolongés, y compris dans des zones rurales et reculées.

Atouts appréciés

Une expérience dans la collecte de données d'enquêtes auprès des ménages à grande échelle (échantillonnage, formation et supervision des enquêteurs, ou coordination de cabinets d'enquête) est un plus, certains projets de la région impliquant d'importantes enquêtes de couverture sur le terrain. Une familiarité avec le suivi des programmes de paludisme, de nutrition ou de santé publique est un atout, sans être obligatoire. La maîtrise du français est un plus, selon l'affectation au projet. Selon leur expérience et leurs qualifications, les candidats peuvent être considérés pour d'autres postes.

Localisation

IDinsight recherche en permanence des talents exceptionnels pour rejoindre son équipe dynamique. Le poste est basé à Rabat, au Maroc, ou à Dakar, au Sénégal, avec des déplacements fréquents et prolongés possibles dans la région et/ou vers d'autres pays africains selon le projet. La date de prise de fonction se situe entre octobre et décembre 2026, selon la disponibilité et les préférences du candidat et les besoins de projets d'IDinsight. Seuls les candidats disposant d'une autorisation légale de travail au Maroc ou au Sénégal au moment de leur candidature seront considérés.

Rémunération

La rémunération et les avantages sont à la hauteur des qualifications et de l'expérience recherchées par IDinsight, et compétitifs dans le secteur du développement mondial. Nous sommes particulièrement fiers des avantages centrés sur les personnes que nous offrons, notamment une assurance santé internationale complète incluant une couverture en santé mentale, des congés payés, des congés maladie et parentaux, des avantages de relocalisation, une indemnité de déplacement, des indemnités pour la technologie et le télétravail, un budget de développement professionnel, et plus encore. À noter qu'en tant qu'organisation à but non lucratif, nous ne sommes pas en mesure de proposer une rémunération comparable à celle des grandes organisations du secteur privé.

Références

Merci de joindre au moins trois références à votre candidature (email, numéro de téléphone et fonction de la référence), en précisant dans quel cadre vous avez travaillé avec chacune d'elles.

Les candidatures seront examinées au fil de l'eau jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes des opportunités à venir.

IDinsight s'engage à lutter contre toutes les formes de discrimination dans son processus de recrutement et sa culture organisationnelle, y compris sur la base de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine nationale ou sociale, de la religion ou des convictions personnelles.

L'engagement d'IDinsight à réduire les asymétries de pouvoir

IDinsight s'engage à réduire les asymétries de pouvoir dans le secteur social. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion reflète notre compréhension de la nécessité, pour le secteur, d'abandonner les pratiques malsaines du passé. Nous souhaitons faire partie d'une nouvelle génération d'ONG internationales qui reconnaissent honnêtement cette histoire et qui sont transparentes sur leur rôle dans le présent. Notre engagement est également aligné avec l'impact de notre travail. Nous recherchons une main-d'œuvre inclusive de diverses perspectives, qui nous aidera à affiner et à améliorer nos méthodes et nos relations, et à renforcer les services que nous fournissons à nos clients et à leurs communautés ou parties prenantes. Les engagements suivants représentent notre vision pour l'équipe IDinsight : IDinsight aura une plus grande représentation des populations avec lesquelles nous travaillons et des clients que nous servons ; IDinsight aura une plus grande représentation des pays dans lesquels nous travaillons ; dans tous les pays où nous recrutons, nous rechercherons une plus grande représentation des communautés historiquement exclues ; IDinsight favorisera une culture de travail inclusive qui permet à une équipe diversifiée de donner le meilleur d'elle-même.

IDinsight s'engage à la non-discrimination dans son recrutement, ses pratiques d'emploi et sa culture organisationnelle, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de la race, de la religion ou des convictions, de l'orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé par la loi applicable.