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Responsable des Relations Communautaires
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
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CDI
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CTG recrute un(e) Responsable adjoint(e) Performance Sociale et Relations Communautaires pour piloter la performance sociale et l’engagement communautaire sur son périmètre, qui couvre les infrastructures ferroviaires, portuaires et les installations connexes.
Missions principales
Le titulaire du poste assure la mise en œuvre des stratégies de performance sociale et d’engagement communautaire sur l’ensemble du périmètre de CTG. À ce titre, il développe et déploie des stratégies d’engagement communautaire destinées à renforcer les relations avec les communautés locales, à répondre à leurs préoccupations et à promouvoir un dialogue constructif.
Il suit et gère les impacts sociaux des activités ferroviaires et portuaires, en garantissant la conformité aux politiques de CTG ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires applicables. Il pilote également des projets de développement durable visant à améliorer les performances sociales et environnementales des opérations.
La fonction comprend l’identification, l’évaluation et l’atténuation des risques liés aux communautés et à la performance sociale, avec la mise en place de mesures préventives adaptées. Le responsable produit et présente par ailleurs des rapports réguliers à la direction sur les initiatives d’engagement communautaire et les indicateurs de performance sociale.
Il collabore étroitement avec les équipes Opérations, Ressources Humaines, Achats et autres fonctions support afin d’intégrer les enjeux sociaux et communautaires aux stratégies globales de l’entreprise. Il conçoit et dispense des sessions de sensibilisation et de formation sur les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire et de performance sociale.
Il gère les budgets dédiés aux initiatives communautaires et sociales en veillant à l’optimisation des ressources et à l’efficacité des dépenses. Il établit et entretient des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes en matière de biodiversité, notamment le Gouvernement de Guinée, l’UICN-SGA, les ONG nationales et internationales de conservation ainsi que les communautés locales. Enfin, il élabore, gère et suit le budget annuel, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans d’action associés.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de licence (Bac+3/4) en sciences sociales, sociologie, études environnementales, administration des affaires ou dans un domaine connexe ; un Master serait un atout. Il justifie d’au moins 8 années d’expérience dans l’exploitation de grands projets d’infrastructures au sein d’environnements sociaux et politiques complexes et dynamiques, idéalement dans les secteurs ferroviaire ou portuaire.
Il possède d’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de vulgariser des informations techniques pour différents publics cibles.
Compétences requises
Le poste exige d’excellentes aptitudes en négociation et en influence, avec la capacité d’interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’une expérience confirmée dans la gestion d’équipes importantes et diversifiées. Une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’engagement communautaire est indispensable.
Le candidat doit également disposer d’une solide expérience dans la gestion de problématiques complexes et sensibles, ainsi que d’une expertise reconnue en gestion de la réputation. Il démontre une capacité avérée à collaborer efficacement avec des parties prenantes locales, nationales et régionales.
Enfin, il s’agit d’un leader reconnu, capable de développer des relations de travail solides en interne, d’encadrer et d’orienter les équipes ainsi que les ressources externes, tout en collaborant efficacement avec des partenaires variés tels que les autorités gouvernementales, les communautés, l’IFC, les ONG et autres acteurs clés. Une connaissance approfondie des normes, standards et réglementations relatifs à la performance sociale et communautaire (CSP) est requise.
Atout
Maîtrise de l’anglais.
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Conseil Expert Candidature
Assurer la mise en œuvre des stratégies de performance sociale et d’engagement communautaire pour le périmètre de CTG, incluant les infrastructures ferroviaires, portuaires et les installations connexes. Développer et déployer des stratégies d’engagement communautaire afin de renforcer les relations avec les communautés locales, répondre à leurs préoccupations et promouvoir un dialogue constructif. Suivre et gérer les impacts sociaux des activités ferroviaires et portuaires, en garantissant la conformité aux politiques de CTG ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires applicables. Piloter des projets de développement durable visant à améliorer les performances sociales et environnementales des opérations. Identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux communautés et à la performance sociale, tout en mettant en place des mesures préventives adaptées. Produire et présenter des rapports réguliers à la direction sur les initiatives d’engagement communautaire et les indicateurs de performance sociale.
Autres informations
Collaborer étroitement avec les équipes Opérations, Ressources Humaines, Achats et autres fonctions support afin d’intégrer les enjeux sociaux et communautaires aux stratégies globales de l’entreprise.
Formation / Diplômes
Concevoir et dispenser des sessions de sensibilisation et de formation sur les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire et de performance sociale. Gérer les budgets dédiés aux initiatives communautaires et sociales en veillant à l’optimisation des ressources et à l’efficacité des dépenses. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes en matière de biodiversité, notamment le Gouvernement de Guinée, l’UICN-SGA, les ONG nationales et internationales de conservation ainsi que les communautés locales. Élaborer, gérer et suivre le budget annuel, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans d’action associés.
Missions principales
Assurer la mise en œuvre des stratégies de performance sociale et d’engagement communautaire pour le périmètre de CTG, incluant les infrastructures ferroviaires, portuaires et les installations connexes. Développer et déployer des stratégies d’engagement communautaire afin de renforcer les relations avec les communautés locales, répondre à leurs préoccupations et promouvoir un dialogue constructif. Suivre et gérer les impacts sociaux des activités ferroviaires et portuaires, en garantissant la conformité aux politiques de CTG ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires applicables. Piloter des projets de développement durable visant à améliorer les performances sociales et environnementales des opérations. Identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux communautés et à la performance sociale, tout en mettant en place des mesures préventives adaptées. Produire et présenter des rapports réguliers à la direction sur les initiatives d’engagement communautaire et les indicateurs de performance sociale. Collaborer étroitement avec les équipes Opérations, Ressources Humaines, Achats et autres fonctions support afin d’intégrer les enjeux sociaux et communautaires aux stratégies globales de l’entreprise. Concevoir et dispenser des sessions de sensibilisation et de formation sur les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire et de performance sociale. Gérer les budgets dédiés aux initiatives communautaires et sociales en veillant à l’optimisation des ressources et à l’efficacité des dépenses. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes en matière de biodiversité, notamment le Gouvernement de Guinée, l’UICN-SGA, les ONG nationales et internationales de conservation ainsi que les communautés locales. Élaborer, gérer et suivre le budget annuel, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans d’action associés.
Profil recherché
Être titulaire d'un Diplôme de licence (Bac+3/4) en sciences sociales, Sociologie, études environnementales, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un Master serait un atout.
Expérience
Justifier d'au moins 8 années d'expérience dans l'exploitation de grands projets d'infrastructures au sein d'environnements sociaux et politiques complexes et dynamiques, idéalement dans les secteurs ferroviaire ou portuaire. Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de vulgariser des informations techniques pour différents publics cibles.
Compétences requises
Faire preuve d’excellentes aptitudes en négociation et en influence, avec la capacité d’interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation. Démontrer une expérience confirmée dans la gestion d'équipes importantes et diversifiées. Disposer d'une expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'engagement communautaire. Avoir une solide expérience dans la gestion de problématiques complexes et sensibles, ainsi qu'une expertise reconnue en gestion de la réputation. Démontrer une capacité avérée à collaborer efficacement avec des parties prenantes locales, nationales et régionales. Être un leader reconnu, capable de développer des relations de travail solides en interne, d'encadrer et d'orienter les équipes ainsi que les ressources externes, tout en collaborant efficacement avec des partenaires variés tels que les autorités gouvernementales, les communautés, l'IFC, les ONG et autres acteurs clés. Posséder une connaissance approfondie des normes, standards et réglementations relatifs à la performance sociale et communautaire (CSP). Atouts Maîtrise de l’anglais Pour postuler Veuillez envoyer votre CV intitulé sous le format suivant : CV-Nom-Prénom-FR ou CV-Nom-Prénom-EN, selon la langue du document, à l’adresse e-mail suivante en précisant en objet le titre et la référence du poste. (REF : HSSEC-12) E-mail :
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Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.