T4
Responsable des Relations Communautaires
CDIabout 1 month ago
Job Description
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CDI
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CTG is recruiting Deputy Head of Social Performance and Community Relations to drive social performance and community engagement on its perimeter, which covers rail, port and related facilities.
Main duties
The incumbent ensures the implementation of social performance and community engagement strategies throughout CTG’s perimeter. As such, it develops and deploys community engagement strategies to strengthen relationships with local communities, address their concerns, and promote constructive dialogue.
It monitors and manages the social impacts of rail and port activities, ensuring compliance with CTG policies as well as applicable legal and regulatory requirements. He also leads sustainable development projects aimed at improving the social and environmental performance of operations.
The function includes the identification, assessment and mitigation of risks related to communities and social performance, with the implementation of appropriate preventive measures. The manager also produces and reports regularly to management on community engagement initiatives and social performance indicators.
He works closely with the Operations, Human Resources, Purchasing and other support teams to integrate social and community issues into the company’s overall strategies. It designs and delivers awareness sessions and training on best practices in community engagement and social performance.
It manages budgets dedicated to community and social initiatives, ensuring value for money and efficient spending. It establishes and maintains effective working relationships with key internal and external biodiversity stakeholders, including the Government of Guinea, IUCN-SGA, national and international conservation NGOs as well as local communities. Finally, it develops, manages and monitors the annual budget, including the planning, implementation, monitoring and evaluation of associated action plans.
Candidate profile
The applicant must hold a bachelor’s degree (Bac+3/4) in social sciences, sociology, environmental studies, business administration or a related field; a Master would be an asset. He has at least 8 years of experience operating large infrastructure projects in complex and dynamic social and political environments, ideally in the rail or port sectors.
He has excellent written and oral communication skills, with the ability to popularize technical information for different target audiences.
Required skills
The position requires excellent negotiation and influence skills, with the ability to interact effectively at all levels of the organization, as well as proven experience in managing large and diverse teams. Proven experience in developing and implementing community engagement strategies is essential.
The candidate must also have solid experience in managing complex and sensitive issues, as well as recognized expertise in reputation management. It demonstrates a proven ability to collaborate effectively with local, national and regional stakeholders.
Finally, it is a recognized leader, able to develop strong working relationships internally, supervise and guide teams as well as external resources, while collaborating effectively with various partners such as government authorities, communities, IFC, NGOs and other key actors. In-depth knowledge of social and community performance (CSP) standards and regulations is required.
Tout
Mastery of English.
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Expert Application Advice
Assurer la mise en œuvre des stratégies de performance sociale et d’engagement communautaire pour le périmètre de CTG, incluant les infrastructures ferroviaires, portuaires et les installations connexes. Développer et déployer des stratégies d’engagement communautaire afin de renforcer les relations avec les communautés locales, répondre à leurs préoccupations et promouvoir un dialogue constructif. Suivre et gérer les impacts sociaux des activités ferroviaires et portuaires, en garantissant la conformité aux politiques de CTG ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires applicables. Piloter des projets de développement durable visant à améliorer les performances sociales et environnementales des opérations. Identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux communautés et à la performance sociale, tout en mettant en place des mesures préventives adaptées. Produire et présenter des rapports réguliers à la direction sur les initiatives d’engagement communautaire et les indicateurs de performance sociale.
Autres informations
Collaborer étroitement avec les équipes Opérations, Ressources Humaines, Achats et autres fonctions support afin d’intégrer les enjeux sociaux et communautaires aux stratégies globales de l’entreprise.
Formation / Diplômes
Concevoir et dispenser des sessions de sensibilisation et de formation sur les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire et de performance sociale. Gérer les budgets dédiés aux initiatives communautaires et sociales en veillant à l’optimisation des ressources et à l’efficacité des dépenses. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes en matière de biodiversité, notamment le Gouvernement de Guinée, l’UICN-SGA, les ONG nationales et internationales de conservation ainsi que les communautés locales. Élaborer, gérer et suivre le budget annuel, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans d’action associés.
Missions principales
Assurer la mise en œuvre des stratégies de performance sociale et d’engagement communautaire pour le périmètre de CTG, incluant les infrastructures ferroviaires, portuaires et les installations connexes. Développer et déployer des stratégies d’engagement communautaire afin de renforcer les relations avec les communautés locales, répondre à leurs préoccupations et promouvoir un dialogue constructif. Suivre et gérer les impacts sociaux des activités ferroviaires et portuaires, en garantissant la conformité aux politiques de CTG ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires applicables. Piloter des projets de développement durable visant à améliorer les performances sociales et environnementales des opérations. Identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux communautés et à la performance sociale, tout en mettant en place des mesures préventives adaptées. Produire et présenter des rapports réguliers à la direction sur les initiatives d’engagement communautaire et les indicateurs de performance sociale. Collaborer étroitement avec les équipes Opérations, Ressources Humaines, Achats et autres fonctions support afin d’intégrer les enjeux sociaux et communautaires aux stratégies globales de l’entreprise. Concevoir et dispenser des sessions de sensibilisation et de formation sur les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire et de performance sociale. Gérer les budgets dédiés aux initiatives communautaires et sociales en veillant à l’optimisation des ressources et à l’efficacité des dépenses. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes en matière de biodiversité, notamment le Gouvernement de Guinée, l’UICN-SGA, les ONG nationales et internationales de conservation ainsi que les communautés locales. Élaborer, gérer et suivre le budget annuel, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans d’action associés.
Profil recherché
Être titulaire d'un Diplôme de licence (Bac+3/4) en sciences sociales, Sociologie, études environnementales, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un Master serait un atout.
Expérience
Justifier d'au moins 8 années d'expérience dans l'exploitation de grands projets d'infrastructures au sein d'environnements sociaux et politiques complexes et dynamiques, idéalement dans les secteurs ferroviaire ou portuaire. Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de vulgariser des informations techniques pour différents publics cibles.
Compétences requises
Faire preuve d’excellentes aptitudes en négociation et en influence, avec la capacité d’interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation. Démontrer une expérience confirmée dans la gestion d'équipes importantes et diversifiées. Disposer d'une expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'engagement communautaire. Avoir une solide expérience dans la gestion de problématiques complexes et sensibles, ainsi qu'une expertise reconnue en gestion de la réputation. Démontrer une capacité avérée à collaborer efficacement avec des parties prenantes locales, nationales et régionales. Être un leader reconnu, capable de développer des relations de travail solides en interne, d'encadrer et d'orienter les équipes ainsi que les ressources externes, tout en collaborant efficacement avec des partenaires variés tels que les autorités gouvernementales, les communautés, l'IFC, les ONG et autres acteurs clés. Posséder une connaissance approfondie des normes, standards et réglementations relatifs à la performance sociale et communautaire (CSP). Atouts Maîtrise de l’anglais Pour postuler Veuillez envoyer votre CV intitulé sous le format suivant : CV-Nom-Prénom-FR ou CV-Nom-Prénom-EN, selon la langue du document, à l’adresse e-mail suivante en précisant en objet le titre et la référence du poste. (REF : HSSEC-12) E-mail :
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.