T4
Community Manager & Content Finance, Business & Innovation
CDIil y a 25 jours
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
À propos de Stars Investment Group Stars Investment Group est un groupe entrepreneurial positionné à l’intersection de la finance, de la stratégie, de la data, de l’intelligence artificielle, des actifs digitaux, de l’ESG, de la market intelligence et du développement de solutions SaaS. Le groupe développe plusieurs marques spécialisées : StartConsult, StartStrategy, StartCrypto, StartAnnotation et StartInvest. Nous construisons une présence digitale professionnelle, crédible et orientée valeur auprès des entrepreneurs, investisseurs, fintechs, institutions et décideurs. Votre mission Vous contribuerez à construire et développer la présence digitale de Stars Investment Group et de ses différentes marques. À partir de nos analyses, rapports, offres, projets et ressources internes, vous transformerez des sujets parfois complexes en contenus clairs, professionnels et engageants pour LinkedIn et progressivement Instagram, X, Facebook et TikTok. Point clé – nous ne cherchons pas nécessairement un expert des marchés financiers dès le premier jour. Nous cherchons une personne qui sait écrire, créer, apprendre vite, comprendre un sujet avant de le publier et utiliser intelligemment les outils digitaux et IA.
Missions principales
- Développer et animer la présence LinkedIn de Stars Investment Group et renforcer progressivement la visibilité des marques du groupe.
- Transformer les rapports, analyses, offres, actualités et projets SIG en posts, carrousels, visuels et formats courts.
- Créer et maintenir un calendrier éditorial cohérent avec les priorités commerciales et institutionnelles du groupe.
- Identifier des angles de contenu à partir de l’actualité économique, financière, business, fintech, ESG, innovation et marchés.
- Adapter un mĂŞme sujet aux codes de LinkedIn, Instagram, X, Facebook ou TikTok lorsque pertinent.
- Créer des visuels simples, propres et professionnels avec Canva, Figma ou outils équivalents.
- Utiliser les outils IA pour la recherche, l’idéation, la rédaction, la reformulation, la synthèse et le repurposing, avec vérification humaine systématique.
- Interagir avec les communautés, identifier les contenus qui génèrent de l’intérêt et contribuer à renforcer la crédibilité digitale de SIG.
- Suivre les performances : impressions, engagement, croissance d’audience, clics, messages entrants et contenus les plus performants.
Profil recherché
Étudiant(e) Bac+2 à Bac+5 en communication, marketing digital, community management, école de commerce, finance, économie, gestion, fintech, communication financière ou domaine connexe.
Formation / DiplĂ´mes
Une spécialisation finance n’est pas obligatoire. Une formation communication ou marketing est pleinement pertinente si le candidat démontre de la curiosité pour les sujets business et financiers, de la rigueur et une vraie capacité à apprendre. Outils utilisés LinkedIn, Canva, Figma, Google Drive, Google Sheets, ChatGPT, Claude, Perplexity, Notion, CapCut ou outils équivalents selon les besoins. Organisation du stage & livrables Le stage est réalisé à distance. Le stagiaire travaille avec les responsables SIG à partir des priorités éditoriales, ressources et contenus fournis. La régularité, la communication et le respect des délais sont essentiels. Les livrables sont ajustés selon l’actualité et les priorités. À titre indicatif, le stagiaire contribuera chaque semaine à :
- Préparer et/ou publier plusieurs contenus LinkedIn selon le calendrier éditorial.
- Adapter au moins un contenu long, rapport ou analyse en formats sociaux plus accessibles.
- Créer des visuels ou carrousels cohérents avec l’identité SIG.
- Maintenir une veille de contenus et proposer de nouveaux angles Ă©ditoriaux.
- Suivre les performances et identifier les apprentissages utiles pour la semaine suivante. Comment la performance sera évaluée Nous privilégions la qualité et la progression plutôt qu’un volume artificiel de publications. L’évaluation portera notamment sur :
- La qualité rédactionnelle et la clarté des contenus.
- La capacité à comprendre puis vulgariser un sujet sans le déformer.
- La qualité et la cohérence des visuels.
- La régularité, la fiabilité et le respect des délais.
- La progression de la présence digitale et de l’engagement.
- La capacité à apprendre, proposer des idées et utiliser les retours pour s’améliorer. Processus de sélection
- Étude du CV et, s’ils existent, des exemples de contenus ou créations.
- Présélection sur la motivation, la qualité rédactionnelle, la curiosité et la compréhension du rôle.
- Échange court de qualification.
- Mini-case pour les profils shortlistés : à partir d’une ressource SIG fournie, proposer un post LinkedIn, une idée de carrousel de 5 slides et une adaptation courte pour Instagram ou TikTok. L’utilisation d’outils IA est autorisée ; le candidat devra simplement expliquer comment il les a utilisés.
- Validation finale selon la qualité d’exécution, la capacité d’apprentissage, la rigueur, la créativité et l’adéquation avec le mode de travail remote.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en finance senior, je pourrais apporter une valeur immédiate à l'entreprise recrutante en orchestrant des stratégies adaptées aux enjeux africains. Mon approche combine rigueur et pragmatisme, notamment sur les compétences demandées dans l'annonce, avec une connaissance fine des régulations locales.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.