Readvertisement - Consultant national (Intervention Nutr.) – Révision de la PNSN et intégration du Triple Nexus au Niger, 5 mois, au bureau + missions éventuelles

Consultant national (Intervention Nutrition) – Révision de la PNSN et intégration du Triple Nexus au Niger

L'UNICEF recrute un consultant national pour une durée de cinq mois, basé à Niamey, au Niger, avec des missions éventuelles sur le terrain. Le contrat prévoit un travail sur site au bureau de Niamey, complété par des déplacements selon les besoins de la mission.

L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires afin de sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les accompagner dans la réalisation de leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. L'organisation réunit des professionnels engagés et passionnés, présents aussi longtemps que leur action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant relève d'une vocation autant que d'un métier.

L'UNICEF offre à son personnel des perspectives variées de développement professionnel et personnel, permettant à chacun de renforcer son sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec un ensemble attractif de rémunérations et d'avantages.

Objectifs spécifiques de la consultance

Le consultant contribuera à l'analyse des politiques et stratégies existantes et intégrera l'approche nexus dans la politique ainsi que dans son plan d'action. Il s'agira notamment d'intégrer l'approche des 2 000 premiers jours de vie dans les orientations stratégiques de la nouvelle PNSN, en cohérence avec les priorités nationales de prévention de la malnutrition et de renforcement de la résilience des ménages. La mission comprend également le renforcement des mécanismes de coordination multisectorielle et l'établissement d'un cadre de redevabilité des principaux secteurs contributeurs, incluant des engagements mesurables des ministères sectoriels. Le consultant devra développer un cadre multisectoriel de suivi-évaluation intégrant des indicateurs nexus, élaborer un plan d'action multisectoriel budgétisé intégrant des mécanismes de financement durable, et proposer une stratégie de communication, de plaidoyer et de mobilisation des ressources.

Pour obtenir de plus amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, il convient de consulter les Termes de Référence complets.

Profil recherché

Le candidat doit être titulaire d'une formation universitaire de niveau Master en sciences sociales, santé publique, nutrition ou tout autre domaine équivalent. Il doit justifier d'un minimum de cinq ans d'expérience en gouvernance de la nutrition, d'une expérience confirmée en élaboration de politiques et d'une expérience en contexte de fragilité. Une expérience en Afrique ou au Sahel est fortement souhaitée.

Les compétences attendues incluent une bonne connaissance du triple nexus, d'excellentes capacités rédactionnelles et analytiques, ainsi qu'une bonne compréhension de l'approche des 2 000 premiers jours de vie et de son opérationnalisation à travers les interventions spécifiques et sensibles à la nutrition.

La maîtrise du français, langue officielle du pays, est requise. Une connaissance de travail de l'anglais serait un atout. La possession d'un PhD en Nutrition ou en Santé Publique constitue un atout supplémentaire.

Valeurs et engagements

Le consultant devra démontrer les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Ces valeurs sont à la base de toutes les actions de l'organisation et de la manière dont elles sont menées.

L'UNICEF est au service des enfants les plus défavorisés du monde et son personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'organisation s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race, de l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Un large éventail de mesures vise à favoriser une main-d'œuvre plus diversifiée, notamment le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. Un service d'assistance à l'accessibilité a également été mis en place afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Les candidats vivant avec un handicap qui ont besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne peuvent soumettre leur demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants de moins de 18 ans. L'organisation applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses buts et objectifs et ceux des Nations Unies, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec un handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]