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La SOCIETE DE NETWORKING DES SALARIES (SNS) recrute, pour une entreprise intervenant dans la gestion des EPI, la sécurité électronique et incendie, un(e) Sous-Gérant(e).
Placé(e) sous l'autorité de la gérante, le ou la titulaire du poste organise et coordonne les activités quotidiennes de l'entreprise et veille à la continuité des opérations. Il ou elle supervise les équipes, fixe les priorités, suit les objectifs et favorise la responsabilisation.
Missions
Le ou la sous-gérant(e) pilote et suit les objectifs commerciaux, la prospection, le pipeline, les négociations et le portefeuille clients. Il ou elle suit le chiffre d'affaires réalisé, prévisionnel et restant à réaliser, ainsi que la rentabilité des activités.
Il ou elle supervise les opérations administratives et financières, les dépenses, la trésorerie, les encaissements et le recouvrement, et contrôle et sécurise la gestion de caisse ainsi que la conformité et la traçabilité des pièces justificatives.
Le poste implique de contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines : intégration, assiduité, discipline, recrutement et développement des compétences. Il s'agit également de veiller au respect des engagements clients, à la qualité des prestations, au traitement des réclamations et à la fidélisation, et d'entretenir les relations avec les clients, partenaires et parties prenantes dans le cadre des délégations accordées.
Le ou la sous-gérant(e) identifie les risques, analyse les écarts, propose les actions correctives et assure leur suivi. Il ou elle produit les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels destinés à la Gérante, veille à la bonne exécution des décisions et objectifs confiés, et prend les décisions opérationnelles courantes dans le périmètre de délégation.
Responsabilités
Dans son périmètre, il ou elle organise les équipes et répartit les responsabilités. Il ou elle négocie les affaires commerciales et partenariats dans les limites de la délégation accordée, contrôle les dépenses courantes selon les plafonds définis et suit le budget.
Il ou elle supervise la caisse, les encaissements, le recouvrement et les opérations administratives et financières. Il ou elle propose et participe aux recrutements, toute validation relevant exclusivement de la Gérante demeurant soumise à son accord, et propose les sanctions disciplinaires et applique les décisions selon les procédures.
Il ou elle signale immédiatement toute anomalie ou risque financier, juridique, commercial, humain, opérationnel ou réputationnel, et ne prend aucun engagement contractuel ou financier au-delà des seuils et délégations accordés sans validation de la Gérante.
Profil recherché
Formation / Diplômes : formation BAC+4/5 ou équivalent par l'expérience ; diplôme en gestion, administration des entreprises, management, commerce, finance, marketing, ressources humaines ou domaine pertinent.
Expérience : disposer d'une expérience significative en management d'équipe, gestion opérationnelle, développement commercial, gestion administrative et financière ou pilotage d'une unité opérationnelle. Une expérience de 5 à 10 ans ou plus est souhaitable selon le niveau de délégation confié. Maîtriser les outils de reporting, Excel et les outils bureautiques, et connaître les outils de gestion/CRM lorsqu'ils sont disponibles.
Qualités requises : leadership et sens des responsabilités ; rigueur, organisation et capacité d'analyse ; réactivité, proactivité et sens de la décision ; esprit entrepreneurial et sens du résultat ; capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ; aptitude à la négociation et intelligence relationnelle ; écoute active, diplomatie et résilience ; discrétion, confidentialité et intégrité.
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