GI
La GIZ recrute un(e) Expert(e) en Ressources Humaines, N’Djamena, Tchad
RÉCENTCDIil y a 3 jours
Description du poste
N'Djamena
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La GIZ recrute un(e) Chargé(e) de dossiers en Ressources Humaines , N’Djamena, Tchad
AVIS DE RECRUTEMENT
Intitulé du poste : Chargé
- e de dossiers en Ressources Humaines Statut : Contrat de travail soumis au droit tchadien Bande de rémunération : La fonction est rattachée à la bande de rémunération 2A
Localisation
Lieu de recrutement et de travail : N’Djamena (Tchad) Date de prise de service Dès que possible Supérieur hiérarchique : Directeur Administratif et Financier Date de clôture de l’offre :
- 25 octobre 2026 A propos de la GIZ La GIZ est une institution de la Coopération allemande au Développement dont la mission essentielle est la mise en œuvre des et programmes dans les secteurs du développement économique et social. Taches clés En collaboration et concertation avec votre supérieur
- e hiérarchique, vous effectuez correctement et dans les délais les tâches commerciales, organisationnelles, administratives et de gestion entrant dans le cadre de votre fonction et des objectifs fixés et vous respectez les directives et procédures légales, contractuelles et internes à l’entreprise. Vous prenez en charge de manière autonome les affaires à traiter dans les domaines de la gestion des ressources humaines, ainsi que toutes les tâches organisationnelles et administratives afférentes. Vous assistez les expert
- e
- s de la gestion des ressources humaines dans leurs tâches en vous conformant aux instructions ad hoc. Vous contrôlez et évaluez les dossiers des personnels, y compris les candidatures, vous assurez le suivi physique et électronique des données concernant le personnel, vous établissez des documents et traitez les demandes de service relatives au personnel. Vos tâches incluent la documentation et l’archivage des dossiers concernant le personnel.
Formation / Diplômes
Vous travaillez de manière constructive avec toutes les parties prenantes internes et externes concernées dans votre domaine d’attribution. Ce faisant, vous veillez à une transmission fluide des informations, faites appel aux services compétents et vous assurez de la bonne marche administrative de tous les processus. L’une de vos tâches essentielles consiste à assurer une communication appropriée en interne et en externe.
Responsabilités
Vous fournissez, dans le respect des principes de conformité, des informations générales, en lien avec les processus, sur les questions qui se posent dans votre domaine de responsabilité, ainsi que des renseignements et des conseils sur les procédures internes. Vous contribuez au développement des processus dans votre domaine de responsabilité et à la gestion des connaissances et élaborez et diffusez de la documentation. Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur
- e hiérarchique. Principales activités Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : Gestion et archivage des dossiers du personnel : assurer la collecte, le classement méthodique et la mise à jour rigoureuse, tant physique qu’électronique, des pièces administratives constituant les dossiers individuels de l’ensemble des collaborateurs. Suivi des périodes d’essai et des fins de contrats : Suivre rigoureusement le calendrier des échéances contractuelles afin d’alerter la hiérarchie à temps pour le renouvellement, la confirmation après période d’essai ou la préparation des soldes de tout compte. Appui logistique complet aux recrutements : participer activement à la planification et à l’organisation matérielle des recrutements, depuis l’appui à la publication et la gestion des convocations jusqu’au dépouillement initial, la préparation des dossiers des jurys et l’accueil des candidats. Intégration et conformité administrative des embauches : assurer le suivi logistique du parcours d’intégration des nouveaux employés et centraliser la constitution complète de leurs dossiers administratifs d’embauche. Développement des compétences et formations obligatoires : contribuer au recensement des besoins de formation, coordonner la logistique des sessions d’apprentissage et assurer le suivi rigoureux des plans de formation ainsi que des attestations obligatoires. Mise à jour du fichier du personnel et des badges d’accès : centraliser les données de l’équipe pour actualiser régulièrement l’organigramme fonctionnel du programme, la liste des
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 6 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Tchad.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
GIZ valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.