T4
Chargé.e de Projet CCCM à Kinshasa – ACTED
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Kinshasa
Freelance
⚠️
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Nous recherchons pour notre client un Chef de Projet SIRH dans le cadre d'une Consultance d'une durée de 6 à 9 mois . Vous êtes un(e) Chef(fe) de Projet SIRH et pouvez assurer la gestion du projet SIRH dans le cadre d'une Consultance d'une durée de 6 à 9 mois.
Formation / Diplômes
Finalité du poste : Le Chef de Projet SIRH a pour mission de piloter la mise en place et le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en garantissant l’adéquation entre les besoins métiers RH, les solutions techniques et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il contribue à la digitalisation et à l’optimisation des processus RH.LE SIRH couvre 3 volets : les accès, le pointage et le gestion RH.
Missions principales
Piloter le projet de mise en place du SIRH de bout en bout (cadrage, déploiement, suivi). Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des utilisateurs métiers. Coordonner les différents acteurs du projet (IT, RH, prestataires, éditeurs). Assurer le paramétrage et l’adaptation de la solution SIRH aux besoins de l’entreprise. Superviser les phases de tests, de recette et de validation. Accompagner le changement auprès des utilisateurs (formation, communication, support). Garantir la sécurité et la fiabilité des accès. Suivre la performance du système. Former l’Administrateur SIRH / Super User.
Responsabilités
Garantir la réussite globale du projet SIRH (qualité, coûts, délais). Assurer la conformité des processus RH digitalisés. Veiller à l’intégrité et à la confidentialité des données RH. Être le point de référence sur le SIRH pour les équipes internes. Anticiper et gérer les risques liés au projet. Assurer une communication fluide entre les parties prenantes. Indicateurs de performance (résultats) : Respect des délais de déploiement. Respect du budget alloué. Taux d’adoption du SIRH par les utilisateurs. Fiabilité des données RH. Amélioration des processus RH (réduction des délais, automatisation). Satisfaction des utilisateurs internes. Reporte à : DRH Groupe.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Attention aux arnaques
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.