T4
Gouvernante de maison / Majordome / Intendante de résidence
Freelanceil y a 3 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Poste Annonce pour le recrutement d’un Nounou Bilingue
Localisation
À préciser Type de contrat : Fourchette salariale :
- 160 000 FCFA net/mensuel Date de prise de fonction souhaitée : À définir Secteur d’activité : Services à la personne Recrutement effectué pour le compte d’un client. Mission principale Vous assurez au quotidien la sécurité, le bien-être et l’épanouissement de l’enfant en créant un environnement bienveillant, stimulant et éducatif. Vous prenez en charge ses besoins quotidiens, accompagnez son développement et veillez au respect des consignes et principes éducatifs définis par les parents. Tâches
- Accompagnement au quotidien Assurer la surveillance, la sécurité et le bien-être de l’enfant. Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée : lever, habillage, repas, repos, jeux et coucher. Veiller à son hygiène quotidienne et encourager progressivement son autonomie. Préparer des repas et goûters simples, adaptés à son âge et à ses besoins. Accompagner l’enfant lors des sorties, promenades, activités et rendez-vous.
- Éveil et développement de l’enfant Proposer des activités récréatives, créatives et éducatives adaptées à son âge. Lire des histoires et développer son goût pour la lecture. Organiser des jeux favorisant le développement de la motricité, du langage, de la curiosité et de la créativité. Encourager l’autonomie, l’imagination et l’apprentissage par le jeu. Limiter le recours passif aux écrans et privilégier les interactions, la lecture et les activités adaptées.
- Accompagnement émotionnel et social Favoriser l’expression et la compréhension des émotions de l’enfant. Encourager la politesse, le respect, le partage et la coopération. Accompagner l’enfant avec calme et bienveillance dans la gestion des frustrations et des petits conflits. Favoriser sa confiance en lui et son autonomie. Maintenir en permanence une attitude patiente, positive et bienveillante.
- Sorties et activités extérieures Organiser des promenades et activités extérieures adaptées à l’âge de l’enfant. L’accompagner au parc, à ses activités extrascolaires ou dans tout autre lieu autorisé par les parents. Proposer des activités physiques adaptées : jeux au parc, marche, vélo/trottinette, jeux de ballon, etc. Veiller à sa sécurité lors de tous les déplacements et activités extérieures.
- Communication avec les parents
Autres informations
Informer régulièrement les parents du déroulement de la journée : repas, repos, activités, humeur et comportement de l’enfant. Signaler rapidement tout problème de santé, accident, comportement inhabituel ou situation nécessitant leur attention. Respecter les habitudes, consignes et principes éducatifs communiqués par les parents. Maintenir une communication régulière, transparente et constructive avec les parents.
- Entretien des espaces et affaires de l’enfant Veiller au rangement et à la propreté des espaces utilisés par l’enfant. Ranger les jouets, livres, vêtements et affaires de l’enfant. Nettoyer après les repas et goûters et laver la vaisselle utilisée par l’enfant. Laver et changer les draps, serviettes et linge de l’enfant selon les besoins. Veiller au bon état des équipements et espaces directement utilisés par l’enfant.
- Aide ponctuelle aux tâches ménagères En l’absence de l’enfant pendant ses horaires d’école, apporter ponctuellement son aide à la ménagère dans les tâches d’entretien courant de la maison, selon les besoins définis par les parents. Participer notamment au rangement, au nettoyage, à la vaisselle ou au linge. Accorder la priorité à l’entretien des espaces et affaires de l’enfant. Vos atouts personnels Douceur, patience et bienveillance. Dynamisme, énergie positive et jovialité.
Responsabilités
Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités. Respect, courtoisie et discrétion. Écoute, attention et capacité d’observation. Pédagogie, créativité et esprit d’initiative. Autonomie et capacité d’adaptation. Sens de l’organisation et rigueur. Honnêteté et transparence. Pourquoi rejoindre ce poste ? Vous évoluerez dans un environnement familial stable et respectueux. Vous contribuerez directement à l’éveil, au bien-être et au développement d’un enfant. Vous aurez l’occasion de valoriser vos compétences en accompagnement, en éveil et en communication en anglais. Vous occuperez un poste fondé sur la confiance, la responsabilité et la qualité de l’accompagnement.
Présentation du poste
Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour RMO, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.