Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
The West Coast Fishing Club recrute un mécanicien ou une mécanicienne de moteurs hors-bord pour un poste situé en milieu éloigné et rural, sur ou dans l'eau.
Formation et expérience
Le poste requiert un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, ainsi qu'une expérience de 2 ans à moins de 3 ans.
Milieu de travail
L'environnement de travail est bruyant, comporte des odeurs, et se situe sur ou dans l'eau. Le lieu de travail est un endroit éloigné en milieu rural.
Tâches
Le mécanicien ou la mécanicienne devra ajuster, réparer ou remplacer les pièces du système électrique, ainsi que les pièces du système mécanique. Il ou elle devra diagnostiquer et isoler les défauts sur les moteurs, examiner les consignes de travail, assurer un service d'entretien périodique, vérifier le fonctionnement de l'équipement réparé et le régler, et réparer des véhicules récréatifs.
Domaine de spécialisation
Véhicule marin. Réparateur de véhicules récréatifs.
Conditions de travail et capacités physiques
Le poste exige un souci du détail. Il faut pouvoir plier, s'accroupir et s'agenouiller. Le travail est physiquement exigeant, implique d'être assis, debout et de marcher, et se déroule dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Qualités personnelles
La personne recherchée doit être précise, avoir une excellente communication orale, un sens de l'organisation, un esprit d'équipe, des relations interpersonnelles efficaces, du jugement, être fiable et faire preuve de débrouillardise.
Options de conditions d'emploi
L'horaire est flexible et peut inclure le matin, le jour, le soir, la nuit, le quart de travail et le sur appel.
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Des programmes de mentorat sont offerts, effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience.
Soutien pour les travailleurs âgés
L'employeur applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge.
Soutien pour les minorités visibles
L'employeur applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles, par exemple en anonymisant le processus de recrutement.
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📄Créer mon CV canadienSans photo, sans date de naissance — le bon formatPortfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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