TH

Outboard Engine Mechanic

The West Coast Fishing Club Ce lien ouvrira dans une nouvelle fenêtre
📍 Masset, BCCDI🗓️ about 14 hours ago

Job Description

Masset, BC
CDI

Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

Automatically translated from French. View the original offer

The West Coast Fishing Club recruits an outboard engine mechanic for a remote, rural position on or in the water.

Education and experience

The position requires a high school diploma or equivalent, as well as experience of 2 years to less than 3 years.

Workplace

The work environment is noisy, smelly, and located on or in the water. The workplace is a remote place in rural areas.

Tasks

The mechanic will need to adjust, repair or replace electrical system parts, as well as mechanical system parts. He or she will be required to diagnose and isolate engine defects, review work instructions, provide periodic maintenance service, check and repair repaired equipment, and repair recreational vehicles.

Area of specialization

Marine vehicle. Repair of recreational vehicles.

Working conditions and physical requirements

The job requires attention to detail. You have to be able to bend, squat and kneel. The work is physically demanding, involves sitting, standing and walking, and takes place in an environment where activities take place at a rapid pace.

Personal qualities

The person you are looking for should be accurate, have excellent oral communication, a sense of organization, team spirit, effective interpersonal relationships, judgment, reliability and resourcefulness.

Options for conditions of employment

The schedule is flexible and can include morning, day, evening, night, shift and on-call.

Support for newcomers and refugees

Mentoring programs are offered, matching newcomers and/or refugees with experienced employees.

Support for older workers

The employer has hiring policies that discourage discrimination based on age.

Support for Visible Minorities

The employer has hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities, for example by anonymizing the recruitment process.

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Expert Application Advice

Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.

Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.

Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.

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Never pay for a work contract

A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

  • •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
  • •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.

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