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Responsable de Programmes de leadership des adolescentes
Le titulaire de ce poste assure la coordination, le pilotage opérationnel et la qualité de la mise en œuvre du programme d’autonomisation économique des jeunes femmes au niveau national. Il veille à la planification, à la coordination et à l’exécution efficace des activités menées par les partenaires de mise en œuvre et les équipes terrain, ainsi qu’à la qualité de l’accompagnement offert aux participantes tout au long du programme.
Il contribue à la coordination des partenaires, des équipes terrain, des facilitateurs communautaires et des Business Coaches, accompagne la résolution des difficultés opérationnelles et veille au respect des approches, standards et engagements de l’organisation. Il participe ainsi à créer les conditions d’une mise en œuvre cohérente, efficace et centrée sur les besoins et les parcours économiques des participantes.
Il assure notamment la coordination et le suivi de la mise en œuvre des Cercles d’affaires, des initiatives d’insertion économique et des unités de transformation agroalimentaire, en collaboration avec les parties prenantes concernées. Il contribue également à l’identification des enseignements issus de la mise en œuvre et à l’amélioration et à l’adaptation des interventions, au besoin.
Il organise ou anime des séances de formation, assure le rapportage périodique, participe aux missions de suivi et évaluation et aux activités de communication, de planification et de mobilisation de ressources au niveau pays. Il adopte une démarche qui favorise l’appropriation des programmes par les participantes afin de favoriser la pérennisation des acquis.
Gestion et coordination de la mise en œuvre
Coordonner la mise en œuvre opérationnelle des programmes d’autonomisation au niveau national et assurer une exécution cohérente des activités dans les différentes zones d’intervention. Élaborer et suivre les plans de travail, calendriers et priorités de mise en œuvre avec les partenaires et les équipes terrain. Assurer une coordination régulière avec les partenaires de mise en œuvre, les coordonnateurs des bureaux locaux, les facilitateurs communautaires et les Business Coaches. Identifier les difficultés opérationnelles, faciliter leur résolution et assurer le suivi des actions. Veiller à la disponibilité et à l’utilisation appropriée des outils, ressources et supports nécessaires à la mise en œuvre.
Gestion des partenaires et des équipes terrain
Accompagner et coordonner les partenaires afin de garantir une mise en œuvre conforme aux objectifs, approches et standards de l’organisation. Fournir un appui technique et opérationnel aux Business Coaches, facilitateurs communautaires et autres équipes impliquées dans l’accompagnement des jeunes femmes. Organiser ou faciliter les sessions d’orientation, de formation et de renforcement des capacités nécessaires à une mise en œuvre efficace du programme. Favoriser la circulation de l’information, le partage des bonnes pratiques et la résolution collective des problèmes entre les équipes et partenaires.
Qualité de la mise en œuvre et accompagnement des participantes
Garantir la qualité et la cohérence des activités mises en œuvre sur le terrain. Veiller à ce que les approches des programmes soient effectivement appliquées par les équipes et partenaires. S’assurer que l’accompagnement fourni aux jeunes femmes est adapté à leurs besoins, à leur contexte économique et à leur parcours vers l’autonomisation. Intégrer les principes de genre, d’inclusion, de sauvegarde et de redevabilité dans la mise en œuvre des activités. Recueillir et faire remonter les retours des participantes et des équipes terrain afin d’améliorer continuellement la mise en œuvre.
Gestion des initiatives d’autonomisation
Coordonner la mise en œuvre des cercles d’affaires et autres initiatives d’autonomisation économique des jeunes femmes. Superviser, en collaboration avec les équipes et partenaires concernés, la mise en œuvre des initiatives de transformation agroalimentaire, notamment la planification, l’exécution et le suivi des activités. Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’approches favorisant l’accès des jeunes femmes aux services financiers et aux mécanismes d’épargne formels et informels. Assurer la coordination des initiatives favorisant l’insertion économique durable et l’accès aux opportunités économiques.
Suivi de la performance et coordination interne
Suivre régulièrement l’avancement des activités, les principaux résultats, les risques et les enjeux de mise en œuvre. Travailler avec l’équipe suivi-évaluation pour assurer la disponibilité des informations nécessaires au suivi de la performance du programme et à la prise de décision. Utiliser les données, retours de terrain et enseignements disponibles pour identifier les ajustements nécessaires à la mise en œuvre.
Contributions transversales
Fournir un appui aux autres projets de l’organisation intégrant une dimension d’autonomisation économique des femmes. Contribuer, lorsque nécessaire, à la documentation des résultats, aux communications institutionnelles et à la mobilisation de ressources. Participer aux échanges avec les partenaires techniques, institutionnels et communautaires afin de renforcer la coordination et la mise en œuvre du programme.
Profil recherché
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en sciences sociales, études genre, développement communautaire, gestion de projets de développement, économie ou dans un domaine connexe.
Expérience
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion et coordination de programmes ou projets, idéalement dans le domaine du développement des femmes, de l’autonomisation économique ou du développement communautaire, ou 3 ans d’expérience dans un poste similaire. Expérience avérée dans la coordination de partenaires et d’équipes de terrain et dans la gestion de programmes mis en œuvre au niveau communautaire, de préférence en milieu rural. Expérience dans l’accompagnement ou la supervision de facilitateurs communautaires, Business Coaches, formateurs ou autres équipes de première ligne. Expérience en mobilisation communautaire, animation de groupes et renforcement des capacités. Solides compétences en planification, coordination, résolution de problèmes et gestion opérationnelle. Sensibilité démontrée aux enjeux de genre, de sauvegarde, d’inclusion et d’autonomisation économique des jeunes femmes. Compétences en formation des adultes (andragogie) et, idéalement, en formation de formateurs et formatrices. Excellentes capacités de communication et de rédaction en français et en anglais ; bonne connaissance des langues locales souhaitable. Excellente capacité de collaboration et de gestion des relations avec différents partenaires. Disponibilité à effectuer des déplacements réguliers sur le terrain. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer adéquatement plusieurs priorités dans les délais attendus.
Responsabilités
Être rigoureux(-se), intègre, et faire montre d’un sens élevé de responsabilité. Avoir une très grande capacité d’adaptation et de résolution de problèmes. Adhésion aux valeurs d’équité de genre, de sauvegarde et d’inclusion de l’organisation.
Lieu de travail : poste basé dans le Bureau national du Sénégal, avec des missions régulières sur le terrain dans les zones d’intervention de l’organisation.
Type de contrat : CDD de deux ans renouvelable
Responsable hiérarchique : Direction pays.
Supervision fonctionnelle et coordination technique : Direction des programmes et des partenariats, selon les priorités programmatiques et les besoins de coordination.
Collaboration : Équipes terrain (chefs d’antenne, facilitateurs et facilitatrices communautaires, Business Coaches, formateurs et formatrices), équipes Programmes, Operations et Finances, Suivi-évaluation, Communication, ainsi que les partenaires techniques, institutionnels et communautaires impliqués dans les programmes d’autonomisation.
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