BO
Réfèrent Santé mental et soutien psychosocial
CDDil y a 5 mois
Description du poste
N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Sociologie, Développement Rural . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Droit Public, Sciences Sociales, Relations Internationales .
Missions principales
Tâches et missions: – Basé à Bagasola, le/la chargé (e) de Protection et soutien psychosocial du projet PROSSOL a en charge de fournir les services de gestion de cas (identification-suivi-référencement) de protection de l’enfance y compris les enfants à besoins spécifiques. S’assure du fonctionnement de mécanisme de remontée des plaintes en collaboration des parties prenantes, participe à la mobilisation et de L’autonomisation des structures communautaires, initiées avec le projet de façon à répondre aux besoins en protection et soutien psychosocial sur les sites des populations déplacées, en visant une transition progressive vers l’indépendance de L’aide extérieure. Participe à la planification, à la mise en œuvre et au M&E du projet dans le respect des normes d’Humanité & inclusion et des obligations légales au Tchad.
TACHES
ET RESPONSABILITES: Objectif 1 : Diagnostic et préparation des activités du projet; objectif 2 : Renforcer la capacité des agents projet en charge de la protection et du soutien psychosocial et des partenaires locaux à répondre aux besoins identifiés par la mise en place de groupes de soutien psychosocial et de protection; Objectif 3 : Assurer !a planification et mise en œuvre des activités de projet liées à la SMSPS et protection de L’enfant en milieu scolaire; objectif 4 : Développer des campagnes de sensibilisation à destination de la communauté du personne éducatif, APE/AME et offrir des sessions de sensibilisation à ra protection aux enfants en milieu scolaire; Objectif 5 Communication et Reporting. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : Le dossier complet est adressé au Manager RH et envoyé à l’adresse : [email protected] avec la mention : « Chargé Protection-PSS » .
Profil recherché
Compétences: – QUALIFICATIONS REQUISES: Éducation : Diplôme universitaire de 1er cycle universitaire minimum, de préférence, en droit, en sciences sociales, relations internationales ou autres disciplines connexes en lien avec la protection des enfants et/ou gestion de projet d’urgence et/ou de développement; Expérience professionnelle : trois ans (3) années d’expérience dans le domaine de la promotion et la protection des droits de l’enfant et genre ; Autres : Avoir de bonnes compétences en informatique et en utilisation des logiciels et/ou des applications (Word, Excel, internet, Outlook). Être capable de rédiger/corriger une variété de textes et formuler des idées de manière claire et concise. Être capable de planifier le travail soi-même et travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant. Être disposé au travail en équipe.
Formation / Diplômes
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.