BO
Réfèrent Santé mental et soutien psychosocial
CDD5 months ago
Job Description
N'Djamena
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Sociologie, Développement Rural . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Droit Public, Sciences Sociales, Relations Internationales .
Tâches et missions: – Basé à Bagasola, le/la chargé (e) de Protection et soutien psychosocial du projet PROSSOL a en charge de fournir les services de gestion de cas (identification-suivi-référencement) de protection de l’enfance y compris les enfants à besoins spécifiques. S’assure du fonctionnement de mécanisme de remontée des plaintes en collaboration des parties prenantes, participe à la mobilisation et de L’autonomisation des structures communautaires, initiées avec le projet de façon à répondre aux besoins en protection et soutien psychosocial sur les sites des populations déplacées, en visant une transition progressive vers l’indépendance de L’aide extérieure. Participe à la planification, à la mise en œuvre et au M&E du projet dans le respect des normes d’Humanité & inclusion et des obligations légales au Tchad.
TACHES
ET RESPONSABILITES: Objectif 1 : Diagnostic et préparation des activités du projet; objectif 2 : Renforcer la capacité des agents projet en charge de la protection et du soutien psychosocial et des partenaires locaux à répondre aux besoins identifiés par la mise en place de groupes de soutien psychosocial et de protection; Objectif 3 : Assurer !a planification et mise en œuvre des activités de projet liées à la SMSPS et protection de L’enfant en milieu scolaire; objectif 4 : Développer des campagnes de sensibilisation à destination de la communauté du personne éducatif, APE/AME et offrir des sessions de sensibilisation à ra protection aux enfants en milieu scolaire; Objectif 5 Communication et Reporting. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : Le dossier complet est adressé au Manager RH et envoyé à l’adresse : [email protected] avec la mention : « Chargé Protection-PSS » .
Compétences: – QUALIFICATIONS REQUISES: Éducation : Diplôme universitaire de 1er cycle universitaire minimum, de préférence, en droit, en sciences sociales, relations internationales ou autres disciplines connexes en lien avec la protection des enfants et/ou gestion de projet d’urgence et/ou de développement; Expérience professionnelle : trois ans (3) années d’expérience dans le domaine de la promotion et la protection des droits de l’enfant et genre ; Autres : Avoir de bonnes compétences en informatique et en utilisation des logiciels et/ou des applications (Word, Excel, internet, Outlook). Être capable de rédiger/corriger une variété de textes et formuler des idées de manière claire et concise. Être capable de planifier le travail soi-même et travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant. Être disposé au travail en équipe.
Formation / Diplômes
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Expert Application Advice
Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mentionnez votre expérience sur Excel en sécurisation d’infrastructures critiques. Appuyez-la d’un exemple concret où vous avez réduit les incidents. Les recruteurs recherchent des compétences adaptées au contexte africain.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.