T4
Responsable Protection et Sauvegarde de l’Enfant et des jeunes
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
Iriba
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI) . Durée de contrat: Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Métiers de la santé et du social, Sociologie . Niveau d’étude: Enseignement supérieur, licence professionnelle .
Formation / Diplômes
Spécialité d’étude: Science de l’Education .
Missions principales
Tâches et missions: Organisation des séances de sensibilisation de masse, de porte à porte et en focus groupe sur les droits de l’enfant et contre les PSEA ; -Sensibiliser sur la lutte contre tes différentes violations des droits des enfants ; -Mettre en place et animé un comité pour la protection de l’enfant et la PSEA ;-Organiser des campagnes de sensibilisation contre l’exploitation des enfants et la PSEA; -Dénoncer Les violations des droits des enfants et lies PSEA dans sa zone ;- Identifier et lister tous les enfants non accompagnés, enfants séparés et à risque dans sa zone ; -Faire le suivi quotidien des ENA, ES et enfants à risque ; -Rendre visite aux familles d’accueil des ENA, ES et enfants à risque ;-Accompagner les ENA et ES dans leurs scolarités ; -Avoir une base de données des ENA, ES ;- Créer un cadre de collaboration entre les équipes projet, et les autorités locales, les partenaires communautaires et humanitaires ;-Participer aux réunions de coordination, de groupe de travail de protection dje l’enfance et de planification,-Contribuer à la synergie entre les composantes Education et Protection de l’Enfance ;- Intégrer les principes d’inclusion (genre) dans Les activités de protection de l’enfance; -Participer aux mécanismes de Redevabilité communautaire (feedback, plaintes) ;-Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques en faveur des enfants .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : à envoyer via : https:
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Conseil Expert Candidature
Fort de 7 ans d’expérience en sécurité senior, je maîtrise les compétences demandées dans l'annonce et les normes locales. Mes compétences en gestion des risques et supervision d’équipe répondent aux besoins de l'entreprise recrutante. Je suis disponible pour échanger sur ma vision concrète de la sécurité.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.