SA
Save the Children International recrute un(e) Assistant RH et Administration
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+3
- 0 commentaires Save the Children International recrute un(e) Assistant administratif Save the Children International (SCI) est une ONG qui défend les droits de l'enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». Save the Children recrute Assistant administratif République démocratique du Congo - Kinshasa Description de l'emploi
Profil recherché
Le/la titulaire du poste apporte un soutien administratif quotidien aux différents départements et membres du personnel affectés au bureau de Kinshasa. En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.
Responsabilités
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
S'assurer que l'Administration du bureau de Kinshasa satisfait aux besoins du bureau et de tous les départements dans le respect des procédures de Save the Children International en RDC ; Assurer les tâches administratives courantes du bureau, notamment la préparation, le traitement, le classement et l'archivage des documents ; Gérer les courriers entrants et sortants en maintenant à jour l'enregistrement et le classement ; Veiller à la confidentialité et à la bonne conservation des documents administratifs ; Assurer le suivi des fournitures, consommables de bureau, y compris leur réception, rangement et distribution ; Veiller au bon ordre et à la fonctionnalité des espaces de travail et signaler les besoins de maintenance ou de réparation ; Appuyer les mouvements, installations ou réaménagements des espaces de travail ; Assurer l'au filtrage et l'orientation des visiteurs ;
Formation / Diplômes
Préparer la salle, les équipements, fournitures et documents nécessaires aux réunions, formations et autres événements organisés par le bureau ; Apporter un appui administratif à l'organisation des déplacements et de l'hébergement du personnel et des visiteurs selon les instructions reçues ; Collecter et transmettre les informations et documents nécessaires au suivi administratif des prestataires de services ; Répondre aux demandes administratives courantes du personnel et fournir un service efficace et orienté vers les utilisateurs ; Préparer les documents et pièces justificatives nécessaires aux demandes d'achat et de paiement qui lui sont confiées, conformément aux procédures ; Assistant l'Admin. Coordonnateur dans la gestion des différents dossiers administratifs ; Préparer les paiements liés au département administratif ; Préparer les dossiers de paiement des agents occasionnels et consultants et les transmettre aux finances ; Fournir un appui administratif et bureautique aux membres de l'équipe de Direction, selon les besoins et les demandes formulées ; Contribuer à la rédaction des procès-verbaux des réunions ; Mettre à jour la liste de présence, la placer pour signature hebdomadaire et la retirer pour classement Responsabilités de Sauvegarde Signaler toutes les allégations de sauvegarde conformément aux procédures locales Alerter toute suspicion de cas de Sauvegarde en conformité avec la procédure locale de signalement ; Sur instruction du Directeur Pays, participer aux enquêtes sur les allégations et cas de Sauvegarde signalés ; Signaler aux points focaux Sauvegarde les cas de partenaires et autres parties impliquées de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et volontaires qui seraient non-formés sur la Sauvegarde et contribuer aux efforts de formation – Induction et rafraîchissement ; Contribuer aux identifications et analyse des risques Sauvegarde (initiaux et émergents) dans le cadre de vos secteurs (Education, Protection, Santé, Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité, …) de travail respectif. COMPORTEMENTS (Nos Valeurs mises en Pratique) Responsabilité : S'approprie la responsabilité des décisions prises, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'exemplarité des valeurs de Save the Children. Accompagner l'équipe et les partenaires devant s'acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté d'agir de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en assurant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en conséquence les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition : se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et pour son équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même. Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres. Orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle globale.
Autres informations
Collaboration : construit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres, les partenaires externes et les sympathisants. Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle. Agit comme un employé accessible, à l'écoute, avec qui il est facile de communiquer. Créativité : Développer et encourager des solutions nouvelles et innovatrices. Disposé à prendre des risques encadrés. Intégrité : Honnête, encourager l'ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d'intégrité.
QUALIFICATIONS
Etre détenteur d'un diplôme de Graduat (minimum) en Droit, en gestion des Ressources Humaines, gestion administrative et du personnel ou un domaine connexe.
Expérience
Avoir au minimum 1 année d'expérience professionnelle en gestion administrative des ONG en RDC ; Connaissance du code du travail, des lois sociales, décrets, arrêtés, règlements administratifs ou autres dispositions y relatives, en RDC ; Expérience et/ou formation en gestion du personnel ; Bonne capacité d'analyse et esprit méthodique ; Avoir un bon sens de l'organisation, de planification et de hiérarchisation des tâches dans le respect des délais ; Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français ; Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Internet, utilisation des bases de données) ; Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et quelque peu sous pression ; S'engager de manière ferme à respecter les valeurs et politiques de Save the Children ; Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d'esprit et une communication adaptée ; La connaissance de l'anglais serait un atout.
POSTULER
exclusif
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 1 poste(s) de Assistant Administratif publié(s) cette semaine au RDC.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Madame/Monsieur, je suis très motivé(e) par l'opportunité chez Save the Children International. Je comprends que les compétences demandées dans l'annonce est essentiel(le) pour ce poste junior. Je suis rigoureux(se), organisé(e) et prêt(e) à apprendre vite pour contribuer à vos projets administratifs. Puis-je vous envoyer mon CV ?
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.