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Réceptionniste
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / Diplômes
LP La rédaction Publié le 08/10/2026 à 19h43 Conformément aux articles 130 et 131 de la Constitution et aux dispositions pertinentes du Règlement intérieur de l'assemblée nationale, le député national Pacquis Nganini Atabakutuba, élu de la circonscription électorale de Tshangu, ville de Kinshasa, a transmis au bureau de l’Assemblée nationale une proposition de loi modifiant et complétant la loi n°015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail, telle que modifiée et complétée, ainsi que les dispositions de la loi n°09/001 du 10 janvier 2009 portant protection de l’enfant. En fait de réforme, l’élu de Tshangu relève une contradiction juridique entre plusieurs dispositions actuellement en vigueur, notamment l’article 6 du Code du travail, tel que modifié par la loi n°16/010 du 15 juillet 2016, prévoit qu’une personne âgée de 15 ans ne peut être engagée ou maintenue en service qu’avec une dérogation expresse du président du Tribunal de paix, après avis psycho-médical d’un expert et de l’inspecteur du travail. En même temps, l’article 50 de la loi n°09/001 du 10 janvier 2009 portant protection de l’enfant dispose que l’enfant âgé de 15 ans ne peut être engagé ou maintenu en service qu’après une dérogation expresse du juge pour enfants, après avis psycho-médical d’un expert et de l’inspecteur du travail. À ceci s’ajoute l’article 133 du Code du travail, qui dispose que l’emploi d’un enfant avant 15 ans soit soumis à une dérogation expresse de l’inspecteur du travail et de l’autorité parentale ou tutélaire. Cette rédaction n’est plus cohérente avec l’évolution de l’article 6 du même Code et surtout avec l’article 50 de la loi portant protection de l’enfant. À
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.