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ADPI-RDC recherche un Spécialiste en Engagement/Développement communautaire à Kinshasa
Freelanceil y a 17 jours
Description du poste
Kinshasa
Freelance
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ADPI-RDC recherche un(e) Consultant(e) Spécialiste en Développement Social pour le Projet Inga 3 à Kinshasa
Localisation
Objet: L’Agence pour le Développement et la Promotion du Projet Grand Inga (ADPI-RDC) lance un avis de manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) assumant la fonction de Spécialiste en Développement Social au sein du Programme de Développement Inga 3 (PDI3). Il s’agit d’une mission de consultance de 12 mois avec période probatoire de 4 mois, renouvelable. N° de crédit/don : 7816-ZR (A) & 7815-ZR (B). Financement : Banque Mondiale (IDA). Date de publication : 21 septembre 2026. . Type de Contrat: Freelance (Consultance de 12 mois avec période probatoire de 4 mois, renouvelable)
Profil recherché
Formation / Diplômes
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum ou équivalent en sciences sociales, sociologie, anthropologie, développement communautaire, socio-économie, droit social, sciences politiques, gestion du développement ou discipline équivalente.
Expérience
- Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion sociale, le développement communautaire, la mobilisation des parties prenantes, l’inclusion sociale, la gestion des plaintes, la réinstallation ou la restauration des moyens de subsistance
- Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans des projets d’infrastructures, d’énergie, de routes rurales, de THIMO, de développement communautaire, de développement des compétences, de programmes multisectoriels ou de projets financés par des partenaires techniques et financiers
- Avoir une bonne connaissance pratique du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale, notamment des NES1, NES2, NES4, NES5 et NES10
- Justifier d’une expérience dans la préparation, la revue ou le suivi de PMPP, MGP, PGMO, PAR, plans de restauration des moyens de subsistance, évaluations sociales, clauses sociales/ESHS et rapports de suivi Compétences techniques :
- Expérience confirmée dans le travail avec les communautés, les autorités locales, les organisations de la société civile, les entreprises, les prestataires, les institutions publiques et les équipes de projets
- Capacité démontrée à traiter avec neutralité les situations de conflit, les plaintes, les contestations, les rumeurs et les tensions communautaires
- Excellentes capacités d’analyse, de rédaction, de synthèse, de communication, de coordination et de travail en équipe
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé
Présentation du poste
- Connaissance des langues nationales et/ou du contexte du Kongo Central constitue un atout
Autres informations
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment de la suite Microsoft Office, des tableurs, des bases de données simples et des outils de collecte de données mobiles ou des outils GEMS/SIG constitue un atout Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez ADPI-RDC. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.