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Conseiller en développement communautaire participatif, Niamey
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Niamey
CDI
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Le/La Conseiller(ère) en développement communautaire (GIP) contribue à la mise en œuvre du programme SOIL VALUES , dont l’objectif est de promouvoir une gestion durable de la fertilité et de la santé des sols et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel. Le poste consiste principalement à accompagner les communautés rurales et les différents acteurs locaux dans la mise en place d’approches participatives de gestion intégrée des paysages, des bassins versants, des sols et des ressources en eau. Le/La Conseiller(ère) joue également un rôle important dans la mobilisation communautaire, le renforcement des capacités, l’adoption de pratiques agroécologiques et la promotion de la participation des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.
Responsabilités
Mobilisation et engagement communautaire Mobiliser les communautés autour d’une vision commune de la gestion durable des paysages. Travailler avec les autorités locales, les services techniques, les organisations de femmes et les organisations de jeunes. Faciliter la participation des différents groupes d’acteurs aux initiatives du programme. Accompagner les communautés rurales dans l’identification et la résolution des problématiques liées à la gestion des ressources naturelles. Diagnostics et planification participative Conduire des diagnostics participatifs permettant d’identifier les problèmes liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau et à la dégradation des terres. Identifier les conflits et difficultés liés à l’utilisation des ressources et aux différents usages des terres. Faciliter l’élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage. Accompagner la définition des priorités, des rôles et des engagements des communautés. Faciliter la mise en place de mécanismes de coordination entre les différents acteurs.
Formation / Diplômes
Formation et accompagnement des communautés Organiser des formations et des dispositifs d’apprentissage communautaire. Sensibiliser et renforcer les connaissances sur la gestion intégrée de la fertilité des sols. Promouvoir les pratiques agroécologiques et les techniques de restauration des terres. Renforcer les connaissances relatives à la conservation et à la gestion durable de l’eau. Accompagner les agriculteurs et agricultrices dans l’adoption et la diffusion de pratiques agricoles durables. Appuyer les facilitateurs communautaires et les groupes locaux dans leurs activités. Égalité, inclusion et participation Favoriser la participation effective des femmes dans les processus communautaires. Encourager l’implication des jeunes et des groupes vulnérables. Intégrer les principes d’Égalité Genre et d’Inclusion Sociale (GESI) dans les interventions. Veiller à ce que les approches utilisées soient participatives, inclusives et adaptées aux différents groupes de la communauté. Suivi, apprentissage et capitalisation
Autres informations
Mettre en place des mécanismes de rétroaction avec les communautés et les autres parties prenantes. Assurer un suivi participatif des interventions. Contribuer à l’adaptation des activités en fonction des résultats et des retours du terrain. Documenter les activités réalisées et les résultats obtenus. Produire des rapports et des notes de terrain. Documenter les leçons apprises et formuler des recommandations.
Expérience
Contribuer à la capitalisation des expériences et des apprentissages du programme.
EXIGENCES DU POSTE
Être titulaire d’un Bac+5 en développement communautaire, développement rural, agronomie, science du sol, environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe ou équivalent. Justifier d’au moins 10 années d’expérience terrain dans les modèles de prestation de services, l’engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants ou la gestion de la fertilité des sols. Posséder une bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols. Maîtriser les principes et pratiques de l’agroécologie. Disposer de connaissances en restauration des terres et en approches paysagères. Justifier d’une expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif ou appui-conseil agricole. Être capable de travailler directement avec les communautés rurales, les autorités locales, les services techniques et les organisations de producteurs. Maîtriser les approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits. Posséder une expérience avec les programmes SNV ou avec des projets de développement similaires. Avoir une expérience de travail au Sahel et une bonne connaissance des zones d’intervention concernées. Être capable de travailler avec des parties prenantes diversifiées, notamment les agences gouvernementales, ONG, communautés et acteurs du secteur privé. Posséder d’excellentes capacités de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports. Avoir de bonnes capacités de facilitation, de rédaction, de suivi-évaluation et de capitalisation des apprentissages. Maîtriser les principes d’ égalité de genre et d’inclusion sociale (GESI) ; une connaissance de la gouvernance constitue un atout. Parler couramment le français, l’anglais et les principales langues locales des zones d’intervention. Être disponible pour effectuer des déplacements fréquents dans les bassins versants et autres régions d’intervention du programme SOIL VALUES.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.