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Directeur Général Adjoint- Ouagadougou

AFRICA PARTNERS SA
📍 Ouagadougou 🇧🇫CDI🗓️ il y a 4 jours

Description du poste

Ouagadougou
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Nous recherchons un Directeur Général Adjoint (DGA) pour rejoindre notre équipe de direction. Ce poste stratégique implique la supervision de la performance globale de l'entreprise, la coordination des fonctions support, et la continuité de la gestion en l'absence du Président. Le DGA joue un rôle clé dans la consolidation des indicateurs de performance, le suivi des objectifs et la gestion des risques transversaux, tout en assurant l'exécution efficace des décisions stratégiques. Missions: Consolider et suivre le tableau de bord de la performance de l'entreprise en agrégeant les indicateurs de toutes les directions pour disposer d'une vue d'ensemble à jour. Suivre l'atteinte des objectifs par département, mesurer les résultats, identifier les écarts et analyser leurs causes pour ajuster les actions en conséquence. Animer les revues de performance, organiser les réunions de suivi des objectifs, et assurer la rédaction des comptes rendus pour une communication claire et efficace. Alerter le Président sur toute dérive ou point de tension, proposer des mesures correctives pour prévenir la survenue de crises. Identifier et remonter à temps les risques opérationnels ou de coordination affectant plusieurs directions, en excluant les risques liés à la qualité, à la sécurité, à l’environnement (QSE) ou à la fraude,...

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Conseil Expert Candidature

Postuler à AFRICA PARTNERS SA demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de Tableau et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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