T4
Manager de Business Unit Distribution
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche, pour le compte de son client, une entreprise ivoirienne spécialisée dans les solutions digitales et la distribution de services numériques et financiers, un(e) Responsable Business Unit Distribution.
Votre mission
Rattaché(e) au Président, vous portez le compte de résultat de la Business Unit Distribution et pilotez le déploiement du réseau de points de vente Digital Hub à travers toute la Côte d’Ivoire.
Responsabilités
Vos principales responsabilités s’articulent autour des axes suivants : décliner la stratégie commerciale du Groupe en plans d’action opérationnels ; piloter l’ouverture des points de vente et gérer les relations avec les partenaires opérationnels ; construire l’organisation de la BU, recruter et faire monter en compétences les équipes ; piloter la performance commerciale et financière de la BU ; garantir les standards de marque et d’expérience client Digital Hub.
Profil recherché
Formation et diplômes
Formation : Bac+4/5 en gestion, commerce, marketing ou management.
Expérience : 8 à 15 ans, dont une part significative en distribution physique, services financiers, FMCG ou retail, avec une responsabilité de compte de résultat déjà exercée.
Compétences clés : développement commercial de réseau, stratégie d’implantation, négociation avec les partenaires, pilotage financier et parfaite maîtrise des outils de reporting.
Qualités : leadership de terrain sur un réseau multi-sites, forte orientation résultats, vision stratégique alliée à un bon sens opérationnel, grande autonomie et adaptabilité dans un environnement en pleine construction.
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Conseil Expert Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.