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LIGHT Cameroun recrute un(e) Assistante Marketing
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d’un Spécialiste Marketing (H/F) chez TWYFORD Cameroun Dans le cadre du développement de ses activités, TWYFORD Cameroun , entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de carreaux, recrute un Spécialiste Marketing pour renforcer son département Marketing. Le candidat retenu sera chargé d’analyser les tendances du marché camerounais et de la zone CEMAC, d’identifier les opportunités commerciales et de contribuer au développement des produits de l’entreprise. Il veillera également à la cohérence du positionnement des produits, au respect des standards marketing dans les showrooms et à la mise en œuvre des stratégies commerciales favorisant la croissance de l’entreprise. Le Spécialiste Marketing travaillera en collaboration avec les départements Production, Qualité et Commercial, sous la supervision du Responsable du Département Marketing.
Missions principales
- Études de marché et stratégie marketing Collecter et analyser les données du marché des carreaux et matériaux de construction. Étudier les tendances, les prix et les comportements des consommateurs au Cameroun et dans la zone CEMAC.
Formation / Diplômes
Vérifier la fiabilité des informations commerciales avant toute prise de décision. Identifier les opportunités de développement et de lancement de nouveaux produits. Produire des rapports mensuels sur les tendances du marché.
- Contrôle et suivi des showrooms Planifier et coordonner les contrôles mensuels et ponctuels des showrooms. Vérifier le respect des standards de présentation et de commercialisation des produits. Identifier les anomalies et proposer des mesures correctives. Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’amélioration. Former les équipes aux procédures et standards de contrôle.
- Développement et lancement de nouveaux produits Participer à la définition du positionnement des nouveaux produits. Coordonner leur lancement et leur distribution dans les showrooms. Veiller à leur bonne présentation et à leur visibilité commerciale. Collaborer avec les équipes commerciales, techniques et de production.
- Gestion des supports marketing Assurer le suivi des stocks de supports publicitaires et marketing. Organiser leur distribution auprès des équipes commerciales. Répondre aux besoins des différents points de vente. Veiller à la cohérence de l’image de marque de TWYFORD.
- Formation et représentation commerciale Former les vendeurs sur les caractéristiques des produits et les arguments commerciaux. Accompagner les équipes dans la maîtrise du positionnement tarifaire. Représenter l’entreprise lors des salons professionnels et auprès des grands clients. Contribuer au renforcement de la notoriété et de l’image de marque.
- Reporting et suivi des performances Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels. Analyser les résultats des actions marketing. Proposer des recommandations pour améliorer la performance commerciale.
Profil recherché
Formation et expérience Être titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en Marketing, Marketing et Vente, Commerce International ou domaine équivalent. Un MBA spécialisé en études de marché ou marketing stratégique, ou un diplôme d’école de commerce, est accepté.
Expérience
Justifier de 3 à 5 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Une expérience dans le secteur industriel, particulièrement les carreaux et matériaux de construction, est privilégiée. Avoir déjà réalisé au moins deux études de marché ayant conduit au lancement de produits. Être de nationalité camerounaise. Être âgé de moins de 35 ans. Compétences techniques Excellente maîtrise des études de marché et de l’analyse des données. Bonne connaissance des stratégies marketing et du développement de produits. Capacité à analyser les tendances commerciales et les politiques de prix. Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint. Capacité à produire des rapports et recommandations stratégiques. Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Qualités personnelles Excellentes capacités de communication. Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Capacité à résoudre les problèmes. Aptitude à travailler en équipe. Bonnes qualités relationnelles et capacité d’apprentissage rapide.
Responsabilités
Sens des responsabilités et esprit d’initiative. Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae (CV) actualisé. Une lettre de motivation.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre offre chez TWYFORD Cameroun correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec les compétences demandées dans l'annonce, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.