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Project Director/Directeur de projet - Proposal
Freelanceil y a 5 mois
Description du poste
Goma
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Pact recherche un Directeur de Projet à Goma
Localisation
Objet: Recrutement d’un Directeur de Projet pour diriger un projet financé par des bailleurs visant à comprendre et lutter contre la traite des êtres humains dans les chaînes d’approvisionnement en minerais 3T (tantale, étain, tungstène) en RDC Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises : Master et au moins 11 ans d’expérience pertinente, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience, dont 6 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes financés par des donateurs.
Expérience
Compétences techniques : Au moins six ans d’expérience dans la gestion de projets, la supervision, l’administration et la mise en œuvre d’accords de coopération et/ou d’exigences contractuelles. Connaissance approfondie du secteur des minerais critiques en RDC, y compris une expérience avérée dans la lutte contre la traite des êtres humains, le travail forcé et l’exploitation sexuelle dans ce secteur. Compréhension du contexte politique et des systèmes de prévention, de mise en application et de remédiation en matière de traite des êtres humains et de travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement des minerais 3T en RDC. Expérience avérée en matière d’engagement multipartite, y compris la constitution de coalitions et la promotion de partenariats public-privé. Expérience avérée dans la supervision ou la mise en œuvre directe d’interventions de renforcement des capacités ou de recherche ciblant la traite des êtres humains dans le secteur minier. Maîtrise de l’anglais, du français et du swahili requise.
Responsabilités
Compétences personnelles : Respect – Contribue à maintenir un environnement de travail respectueux en adoptant systématiquement un comportement respectueux et inclusif. Intégrité – Gagne la confiance et le respect des autres en agissant correctement et en faisant preuve d’honnêteté, de professionnalisme et de responsabilité. Inclusion – Crée un environnement ouvert, coopératif et productif en intégrant des personnes et des points de vue diversifiés. Expérience demandée : Minimum 11 ans d’expérience pertinente, dont 6 ans dans la gestion de projets complexes financés par des donateurs. Expérience dans l’animation d’entretiens avec des informateurs clés (KII), de groupes de discussion (FGD) et de consultations avec les parties prenantes, ainsi que dans la facilitation d’ateliers (qualifications souhaitées). Réseau étendu dans le secteur des 3T en RDC, comprenant des responsables gouvernementaux, des acteurs du secteur minier et de la chaîne d’approvisionnement, la société civile, les communautés et d’autres parties prenantes (qualifications souhaitées). Instructions
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de Pact en relevant le défi 11 ans d'expérience. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.