Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Chercheur Principal en Genre et Inclusion Sociale
Entreprise : AfricaRice
Lieu : Bouaké
AfricaRice recrute un Chercheur Principal en Genre et Inclusion Sociale pour assurer un leadership scientifique indépendant, fondé sur une solide maturité scientifique en recherche sur le genre et le développement, au service de l’agenda de recherche du Centre sur le genre et la jeunesse. La mission consiste à produire des données probantes de haute qualité et pertinentes pour les politiques afin de faire progresser l’égalité de genre, la jeunesse et l’inclusion sociale dans les systèmes rizicoles à travers l’Afrique.
Responsabilités
Sous la supervision de l’Expert en chaîne de valeur du riz, le ou la titulaire du poste aura pour tâches et responsabilités les interventions clés suivantes, en tant que point focal genre :
Concevoir et affiner en continu l’agenda de recherche stratégique et intégratif d’AfricaRice sur le genre afin d’accroître l’impact à grande échelle pour les systèmes rizicoles en Afrique ; co-concevoir des interventions de développement transformatrices axées sur le genre et fondées sur des données probantes pour renforcer la participation et les bénéfices des femmes et des jeunes dans les chaînes de valeur riz ; élaborer et valider des modèles de marché inclusifs pour les femmes et les jeunes en vue de leur mise à l’échelle dans le secteur rizicole ; suivre et évaluer les résultats de développement et l’impact des interventions sensibles au genre et à la jeunesse afin d’éclairer l’apprentissage et les décisions de mise à l’échelle.
Le poste implique également d’assurer le leadership scientifique de la conception, de la mise en œuvre et de l’assurance qualité de la recherche sur le genre dans l’ensemble des programmes de recherche pour le développement d’AfricaRice, en garantissant des données probantes rigoureuses, de haute qualité et pertinentes pour les politiques ; de traduire les résultats de recherche en produits orientés vers la pratique et pertinents pour les politiques (par exemple notes de synthèse, outils, notes d’orientation) afin d’en favoriser l’appropriation et la mise à l’échelle dans les chaînes de valeur riz ; de fournir une expertise en matière de genre, un appui technique et un renforcement des capacités aux partenaires nationaux et aux chercheurs d’AfricaRice intégrant les considérations de genre et de jeunesse dans la recherche ainsi que dans les politiques et programmes de développement du secteur rizicole.
Il ou elle représentera AfricaRice dans les programmes, initiatives et plateformes du CGIAR relatifs au genre ainsi que dans les forums régionaux et internationaux pertinents ; contribuera au dialogue politique sensible au genre et au plaidoyer fondé sur des données probantes aux niveaux national, régional et international ; identifiera et gérera les opportunités de renforcement de la recherche sur le genre et le développement à AfricaRice, en dirigeant et en participant aux équipes de rédaction de propositions pour la mobilisation de ressources et en développant des partenariats avec des institutions de recherche de pointe ; collaborera et coordonnera les stratégies et les activités de recherche avec le Groupe d’action sur le genre pour le développement du secteur rizicole en Afrique ; produira des publications évaluées par les pairs, rédigera des rapports et synthétisera les résultats de recherche ; supervisera le personnel de l’équipe de recherche sur le genre.
Les autres responsabilités connexes comprennent la contribution à l’élaboration du registre de gestion des risques du Centre et l’utilisation de ce registre.
Profil recherché
Qualifications : Doctorat en études sur les problématiques de genre, en sciences sociales (par exemple sociologie, anthropologie, sciences humaines, études du développement) ou en économie agricole ou du développement, assorti de compétences solides et avérées en recherche sur le genre dans le développement agricole.
Expérience professionnelle requise : au moins trois ans d’expérience postdoctorale pertinente en recherche agricole ou de développement à l’international ; une expérience de travail en Afrique est vivement souhaitée ; un parcours avéré de leadership scientifique indépendant ; un solide bilan de publications évaluées par les pairs dans des revues de renommée internationale.
Compétences requises : solides compétences scientifiques en analyse axée sur le genre et en méthodes de recherche en sciences sociales (qualitatives et quantitatives) ; capacité avérée à assurer un leadership stratégique et scientifique en recherche sur le genre ; solides compétences relationnelles pour travailler avec des chercheurs et des partenaires d’horizons variés ; parcours avéré de mobilisation de ressources et de gestion de financements de recherche ; bonnes compétences en leadership, y compris la capacité à motiver et à encadrer le personnel ; excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.
Langues : le ou la candidat(e) devrait être en mesure de communiquer couramment, à l’oral et par écrit, en anglais ou en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste international. AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre. Le contrat initial est prévu pour 3 mois, avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.
Comment faire acte de candidature
Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant. Créez un compte si vous êtes un nouvel utilisateur, sinon connectez-vous avec vos identifiants pour accéder aux avis de vacance de poste actifs. Cliquez sur l’intitulé de poste « Chercheur(e) principal(e) en genre et inclusion sociale (ou Genre et développement) », puis suivez les procédures de candidature étape par étape.
Notre plateforme de recrutement a été actualisée. Afin de rester informé des vacances de poste, nous vous invitons à créer votre compte sur cette nouvelle plateforme. Seules les candidatures en ligne seront prises en compte. Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez, pour des raisons techniques, terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d’écran des problèmes rencontrés aux adresses suivantes : (adresse visible une fois connecté) et .
Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel. Les candidatures sont recevables jusqu’au 12 Octobre 2026. AfricaRice favorise l’égalité des chances et est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s mais seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Pour de plus amples informations sur AfricaRice, veuillez visiter notre site web.
---
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
« Bonjour AFRICA RICE, je suis expert en les compétences demandées dans l'annonce avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS →Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
FL COLLECTE ET COMMERCE SARLU recrute un Stagiaire en Gestion Commerciale pour rejoindre son équipe à Bouaké. Le stage se déroule dans un environnement professionnel dynamique et en croissance, avec une participation active à la gestion commerciale, au développement de la clientèle et au soutien administratif. Missions
🎓 Formation / Diplômes Dans le cadre de la formation et de l’insertion professionnelle des étudiants, PENTA GAD DISTRIBUTION recrute des Stagiaires en Gestion Commerciale pour un stage école destiné à la validation de diplôme et à la soutenance Le stagiaire participera aux activités commerciales de l’entreprise et con
Dans le cadre de son expansion, Ivoire Services Pro SARL, entreprise spécialisée dans la formation et les prestations de services, recrute trois stagiaires en gestion commerciale et informatique (ou secrétariat bureautique) pour son site d Abidjan. Profil recherché : Étudiant(e) en Licence ou BTS en Gestion Commerciale
Responsable de la protection des personnes et de l inclusion — Médecins Sans Frontières (MSF WaCA) Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe, le responsable de la protection des personnes et de l inclusion assure le leadership stratégique et l assurance organisationnelle en matière de protection, d inclusion