SM

Technique De Plomb

SMART INNOVATION CENTER
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 7 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Lead Technique — SMART INNOVATION CENTER

Smart Innovation Center est une Entreprise de Services Numériques (ESN) spécialisée dans le développement d'applications Web et Mobile, la création de sites internet ainsi que l'intégration de systèmes réseaux et télécoms. Pour accompagner ses différents projets, encadrer ses équipes techniques et concevoir des solutions performantes, évolutives et sécurisées, l'entreprise recrute un Lead Technique expérimenté.

Mission principale

Au sein de l'entreprise, vous assurez l'organisation et le management des équipes techniques, vous définissez les standards d'architecture et de développement, et vous accompagnez la Gérance dans les décisions technologiques nécessaires au développement de l'entreprise.

Missions

Stratégie et gouvernance technologique : définir et mettre en œuvre la stratégie technologique de l'entreprise ; élaborer et piloter la roadmap technologique ; définir les standards d'architecture, de développement, de sécurité et de déploiement ; évaluer et sélectionner les technologies adaptées aux projets ; conseiller la Direction Générale sur les orientations et investissements technologiques ; assurer une veille technologique permanente ; anticiper les évolutions technologiques susceptibles d'avoir un impact sur les activités de l'entreprise.

Pilotage technique des projets : superviser techniquement les différents projets de l'entreprise ; valider les architectures des projets stratégiques ; s'assurer de la faisabilité technique des projets ; identifier et anticiper les risques techniques ; veiller au respect des standards techniques internes ; superviser la gestion de la dette technique ; intervenir dans les arbitrages techniques complexes ; garantir la qualité technique des livrables.

Management des équipes techniques : organiser et piloter la Direction Technique ; encadrer et accompagner les Architectes et Technical Leads ; participer au recrutement des profils techniques ; définir les objectifs des équipes ; évaluer les performances et les besoins en compétences ; mettre en place des plans de formation et de montée en compétence ; favoriser le partage de connaissances et les bonnes pratiques ; optimiser l'affectation des ressources techniques entre les projets.

Architecture et qualité logicielle : définir les principes d'architecture applicative ; superviser la conception des solutions complexes ; garantir la maintenabilité, l'évolutivité et la performance des applications ; promouvoir les bonnes pratiques de développement ; veiller à la mise en œuvre des revues de code ; promouvoir les tests automatisés et l'intégration continue ; s'assurer de la documentation des applications et architectures.

Cloud, DevOps et exploitation : définir la stratégie Cloud et d'hébergement ; superviser les environnements de développement, test, recette et production ; veiller à l'industrialisation des processus CI/CD ; superviser la disponibilité, le monitoring et la performance des plateformes ; garantir l'existence de mécanismes de sauvegarde et de restauration ; participer à la définition des plans de continuité et de reprise d'activité ; optimiser les coûts d'infrastructure et Cloud.

Cybersécurité : définir et faire appliquer les exigences de sécurité technique ; veiller à la protection des applications, infrastructures et données ; superviser la gestion des accès, identités et secrets ; s'assurer du traitement des vulnérabilités ; piloter ou superviser la réponse aux incidents techniques majeurs ; promouvoir les principes de Security by Design.

Avant-vente et accompagnement commercial : participer à l'analyse technique des appels d'offres et cahiers des charges ; contribuer aux estimations de charges, coûts et délais ; concevoir ou valider les architectures proposées aux clients ; participer aux soutenances techniques ; accompagner les équipes commerciales sur les projets nécessitant une expertise technique ; s'assurer de la faisabilité des engagements techniques pris auprès des clients.

Profil attendu

Formation et expérience : diplôme Bac+5 en Ingénierie Informatique ou équivalent ; minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des technologies de l'information et du développement logiciel. Expérience significative dans des fonctions de Technical Lead, Architecte Logiciel, Engineering Manager, Directeur Technique ou fonction équivalente ; expérience confirmée dans le management d'équipes techniques pluridisciplinaires ; expérience dans la conception, le développement et l'exploitation de systèmes critiques en production ; expérience dans la gestion de plusieurs projets techniques simultanément ; expérience significative en architecture logicielle, Cloud, DevOps et sécurité ; expérience dans la gestion d'incidents de production et de problématiques techniques complexes.

Compétences techniques : architecture logicielle ; développement Backend et Frontend ; API REST ; systèmes distribués ; architectures de microservices ; architectures événementielles ; bases de données SQL et NoSQL ; Docker et conteneurisation ; Kubernetes ; CI/CD ; sécurité applicative ; monitoring et observabilité ; performance et scalabilité ; intelligence artificielle et automatisation. La maîtrise ou une bonne connaissance d'environnements tels que Node.js/NestJS, Java/Spring Boot, React/Next.js, PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ/Kafka et AWS/Azure/GCP constitue un avantage.

Qualités personnelles : forte capacité d'analyse ; capacité à résoudre des problèmes complexes ; capacité à prendre et assumer des décisions ; capacité à déléguer et responsabiliser ; organisation et gestion des priorités ; capacité à piloter plusieurs projets simultanément ; excellente communication écrite et orale ; pédagogie et capacité à faire progresser les équipes ; capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques ; sens du service et orientation client ; capacité d'arbitrage entre qualité, coût, délai et risque.

Conditions

Poste basé à Abidjan. Type de contrat : CDI. Rémunération : selon profil et expérience. Rattachement hiérarchique : le Gérant de l'entreprise.

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Conseil Expert Candidature

SMART INNOVATION CENTER recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de DevOps dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.

Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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