YE

Directeur Technique

YESHI GROUP
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Côte d'Ivoire
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Lieu de travail Côte d'ivoire Date d'expiration 08 Novembre Niveau de poste Responsable d'équipe| Cadre dirigeant| Manager / Responsable département Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes 01 Type de contrat CDI 1. Mission du poste Le Directeur Technique est responsable de la disponibilité, de la fiabilité et de la performance technique de l'ensemble des installations industrielles de la cimenterie. Il définit la stratégie technique de l'usine afin de garantir la sécurité des personnes, la disponibilité maximale des équipements, la qualité des produits, la maîtrise des coûts industriels, l’amélioration continue des performances et la conformité environnementale. Il participe activement au Comité de Direction. 2. Principales responsabilités Définition de la stratégie technique Élaborer la stratégie industrielle de l'usine. Définir les investissements techniques. Développer les programmes de modernisation. Garantir le pilotage de la production Les volumes d’argile calcinée et de ciment ; La stabilité du procédé de fabrication ; Le rendement des ateliers ; L’optimisation énergétique ; Le respect du budget de production. Superviser : La carrière d’argile Le broyage Argile La calcination d’argile Le broyage ciment L’ensachage L’expédition Piloter la maintenance industrielle : Maintenance mécanique / électrique / automatisme & instrumentation Fiabilité des équipements GMAO Maintenance préventive et prédictive Réduire les arrêts non planifiés ; Augmenter la disponibilité des installations ; Optimiser les coûts de maintenance. Optimiser la gestion énergétique : Les consommation électrique (kWh/t) / thermique (kcal/kg ) / de combustibles Rendement des broyeurs / des ventilateurs Récupération de chaleur Combustibles alternatifs Piloter la gestion des investissements (CAPEX) Nouveaux équipements / extensions / revamping Appels d'offres et choix techniques Suivi des fournisseurs et réception des installations Garantir la Santé – Sécurité – Environnement Zéro accident grave ; Conformité réglementaire ; Respect des normes HSE ; Réduction des émissions de poussières ; Réduction des émissions de CO₂ ; Conformité des rejets. Garantir la qualité : Conformité aux normes EN 197, ASTM ou normes locales ; Stabilité des résistances ; Optimisation des facteurs clinker et des ajouts (calcaire, pouzzolane, argile calcinée, etc.) ; Amélioration continue des performances produites. Management des équipes :

  • Encadrer les responsables techniques et développer les compétences et multi-disciples (Formation, Succession, Culture sécurité, Culture performance) Gestion du Budget :
  • Préparer et suivre le budget maintenance, énergie, investissements et pièces de rechange
  • Veiller au respect des coûts.
  • Indicateurs de performance (KPI) 3. Profil recherché Formation : Diplôme d'Ingénieur (Bac+5 minimum) : Génie industriel, Génie mécanique, Génie électromécanique, Génie des procédés. Un MBA constitue un atout. Expérience : Minimum : 15 ans d'expérience industrielle (10 ans dans une cimenterie) avec minimum 5 ans minimum à un poste de direction technique ou de direction industrielle. Expérience souhaitée sur des lignes de production de plus de 1 million de tonnes/an. Compétences techniques Procédé cimentier ; Flash calciner ou fours rotatifs ; Broyeurs verticaux et à boulets ; Refroidisseurs de clinker ; Filtres à manches et électrofiltres ; Convoyeurs ; Concassage ; Maintenance industrielle ; Hydraulique ; Pneumatique ; Électricité HT/BT ; Instrumentation ; DCS/SCADA ; GMAO ; TPM ; Compétences managériales Leadership reconnu. Vision stratégique. Gestion du changement. Management d'équipes pluridisciplinaires. Gestion de crise. Négociation. Communication. Orientation résultats. Langues Français : courant. Anglais : professionnel indispensable. Qualités personnelles Intégrité. Esprit d'analyse. Rigueur. Forte capacité de décision. Sens des responsabilités. Disponibilité. Orientation performance. Esprit d'amélioration continue. 100 à 499 personnes Multinationale Côte d'ivoire

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Conseil Expert Candidature

Fort de plusieurs années d’expérience IT, je candidate chez YESHI GROUP pour apporter ma rigueur sur 15 ans d'expérience. Mon parcours allie expertise technique et compréhension des enjeux africains.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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