T4
Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
CDIil y a plus de 2 ans
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Expertise France recrute un Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Expertise France est l'agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L'agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Expertise France recrute : Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (H/F) en République démocratique du Congo. Description de la mission
Missions principales
Le/la Responsable SERA contribue au renforcement de la qualité, de la performance, de la redevabilité et de l'apprentissage des interventions mises en œuvre par Expertise France en République démocratique du Congo. À ce titre, il/elle assure une double fonction complémentaire : Une fonction de coordination SERA au niveau de la Direction Pays, visant à harmoniser les pratiques méthodologiques, renforcer les capacités des équipes, accompagner les projets et promouvoir la gestion axée sur les résultats Une fonction de Chargé
- e SERA du Projet d'Appui à l'Enseignement Supérieur (PAES) , consistant à concevoir, mettre en œuvre et piloter l'ensemble du dispositif de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage du projet.
Responsabilités
2.1. Coordination SERA de la Direction Pays RDC 2.1.1. Coordination et déploiement du dispositif SERA Élaborer et piloter la feuille de route SERA annuelle et pluriannuelle du portefeuille RDC Élaborer une stratégie de structuration et d'organisation de la fonction SERA à l'échelle de la Direction Pays Animer la communauté de pratique des chargé
- es SERA des projets Veiller à l'intégration des exigences SERA à toutes les phases du cycle projet Accompagner les équipes dans la conception et l'opérationnalisation des dispositifs de suivi-évaluation Conseiller la Direction Pays et les chefs de projet dans l'utilisation stratégique des données Garantir l'intégration transversale du genre, de l'inclusion, du principe « Do No Harm », de la protection des données, des mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes 2.1.2 Appui technique et assurance qualité Réaliser un diagnostic des systèmes S&E des projets actuellement mis en œuvre Accompagner les équipes dans l'élaboration ou la révision des Théories du Changement des cadres logiques des indicateurs Veiller à la qualité méthodologique des indicateurs et à leur alignement avec les exigences contractuelles Appuyer le développement d'outils et processus SERA des projets Superviser les dispositifs de collecte de données terrain, y compris dans les zones à accès difficile Encadrer les prestataires externes : rédaction des TdR, appui à la sélection des consultants, animation des comités de pilotage 2.1.3. Redevabilité, reporting et pilotage Garantir la conformité des projets avec les exigences des bailleurs (Union européenne, AFD, agences onusiennes, etc.) Veiller au respect des standards internes Expertise France en matière de reporting et de suivi Consolider les données stratégiques à l'échelle du portefeuille pays Développer des tableaux de bord et outils d'aide à la décision Contribuer à la valorisation des résultats et apprentissages issus des projets en RDC 2.1.4. Renforcement des capacités et apprentissage Identifier les besoins en renforcement de capacités SERA des équipes et partenaires
Formation / Diplômes
Concevoir et animer des formations techniques en fonction des besoins des équipes d'Expertise France et des partenaires Organiser les sessions d'intégration SERA pour les nouveaux collaborateurs
Expérience
Faciliter les ateliers d'apprentissage, de capitalisation et de partage d'expérience 2.2. Mise en place et Pilotage du dispositif SERA du Projet d'Appui à l'Enseignement Supérieur (PAES) Le Projet d'Appui à l'Enseignement Supérieur (PAES), via un financement sur subvention de l'AFD d'un montant de 15 millions d'euros, vise à contribuer à l'amélioration de la qualité du système d'enseignement supérieur en République démocratique du Congo à travers la modernisation des filières de formation, le renforcement de la montée en compétences des enseignant
- es et le développement de partenariats universitaires et de coopérations scientifiques. Le projet a démarré le 1er mars 2024 pour une première phase prévue jusqu'au 28 février 2029, avec une perspective d'extension potentielle jusqu'en 2030. Le PAES intervient à l'échelle nationale, notamment dans les provinces de Kinshasa, du Haut-Katanga, du Lualaba et de la Tshopo. Sous la supervision fonctionnelle du Chef de projet PAES, le/la Responsable SERA assurera le suivi de la prestation d'élaboration du dispositif et sera directement en charge de son opérationnalisation ainsi que l'amélioration continue du dispositif de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) du projet.
Profil recherché
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, statistiques, économie, développement international, gestion de projet, sciences politiques ou domaine pertinent Minimum 7 à 10 années d'expérience en SERA dans des programmes de développement et/ou humanitaires Expérience confirmée de coordination de dispositifs SERA à l'échelle d'un portefeuille ou d'un bureau pays Expérience significative en Afrique subsaharienne, idéalement en RDC ou dans la région des Grands Lacs Bonne maîtrise des approches de Gestion Axée sur les Résultats (GAR) Expérience avec les bailleurs internationaux notamment Union Européenne et/ou l'AFD Expérience en animation d'ateliers et renforcement de capacités Une expérience dans des contextes fragiles ou post-conflit constitue un atout majeur Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives Excellente maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données (KoboToolbox, Power BI, Excel avancé, SPSS/Stata/R…) Excellente maîtrise du français oral et écrit Informations complémentaires Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le dossier sera composé uniquement de : Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) Une lettre de motivation en français
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Expertise France. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.