T4
Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
CDIover 2 years ago
Job Description
Kinshasa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Expertise France recrute un Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Expertise France est l'agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L'agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Expertise France recrute : Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (H/F) en République démocratique du Congo. Description de la mission
Le/la Responsable SERA contribue au renforcement de la qualité, de la performance, de la redevabilité et de l'apprentissage des interventions mises en œuvre par Expertise France en République démocratique du Congo. À ce titre, il/elle assure une double fonction complémentaire : Une fonction de coordination SERA au niveau de la Direction Pays, visant à harmoniser les pratiques méthodologiques, renforcer les capacités des équipes, accompagner les projets et promouvoir la gestion axée sur les résultats Une fonction de Chargé
- e SERA du Projet d'Appui à l'Enseignement Supérieur (PAES) , consistant à concevoir, mettre en œuvre et piloter l'ensemble du dispositif de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage du projet.
Responsabilités
2.1. Coordination SERA de la Direction Pays RDC 2.1.1. Coordination et déploiement du dispositif SERA Élaborer et piloter la feuille de route SERA annuelle et pluriannuelle du portefeuille RDC Élaborer une stratégie de structuration et d'organisation de la fonction SERA à l'échelle de la Direction Pays Animer la communauté de pratique des chargé
- es SERA des projets Veiller à l'intégration des exigences SERA à toutes les phases du cycle projet Accompagner les équipes dans la conception et l'opérationnalisation des dispositifs de suivi-évaluation Conseiller la Direction Pays et les chefs de projet dans l'utilisation stratégique des données Garantir l'intégration transversale du genre, de l'inclusion, du principe « Do No Harm », de la protection des données, des mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes 2.1.2 Appui technique et assurance qualité Réaliser un diagnostic des systèmes S&E des projets actuellement mis en œuvre Accompagner les équipes dans l'élaboration ou la révision des Théories du Changement des cadres logiques des indicateurs Veiller à la qualité méthodologique des indicateurs et à leur alignement avec les exigences contractuelles Appuyer le développement d'outils et processus SERA des projets Superviser les dispositifs de collecte de données terrain, y compris dans les zones à accès difficile Encadrer les prestataires externes : rédaction des TdR, appui à la sélection des consultants, animation des comités de pilotage 2.1.3. Redevabilité, reporting et pilotage Garantir la conformité des projets avec les exigences des bailleurs (Union européenne, AFD, agences onusiennes, etc.) Veiller au respect des standards internes Expertise France en matière de reporting et de suivi Consolider les données stratégiques à l'échelle du portefeuille pays Développer des tableaux de bord et outils d'aide à la décision Contribuer à la valorisation des résultats et apprentissages issus des projets en RDC 2.1.4. Renforcement des capacités et apprentissage Identifier les besoins en renforcement de capacités SERA des équipes et partenaires
Formation / Diplômes
Concevoir et animer des formations techniques en fonction des besoins des équipes d'Expertise France et des partenaires Organiser les sessions d'intégration SERA pour les nouveaux collaborateurs
Expérience
Faciliter les ateliers d'apprentissage, de capitalisation et de partage d'expérience 2.2. Mise en place et Pilotage du dispositif SERA du Projet d'Appui à l'Enseignement Supérieur (PAES) Le Projet d'Appui à l'Enseignement Supérieur (PAES), via un financement sur subvention de l'AFD d'un montant de 15 millions d'euros, vise à contribuer à l'amélioration de la qualité du système d'enseignement supérieur en République démocratique du Congo à travers la modernisation des filières de formation, le renforcement de la montée en compétences des enseignant
- es et le développement de partenariats universitaires et de coopérations scientifiques. Le projet a démarré le 1er mars 2024 pour une première phase prévue jusqu'au 28 février 2029, avec une perspective d'extension potentielle jusqu'en 2030. Le PAES intervient à l'échelle nationale, notamment dans les provinces de Kinshasa, du Haut-Katanga, du Lualaba et de la Tshopo. Sous la supervision fonctionnelle du Chef de projet PAES, le/la Responsable SERA assurera le suivi de la prestation d'élaboration du dispositif et sera directement en charge de son opérationnalisation ainsi que l'amélioration continue du dispositif de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) du projet.
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, statistiques, économie, développement international, gestion de projet, sciences politiques ou domaine pertinent Minimum 7 à 10 années d'expérience en SERA dans des programmes de développement et/ou humanitaires Expérience confirmée de coordination de dispositifs SERA à l'échelle d'un portefeuille ou d'un bureau pays Expérience significative en Afrique subsaharienne, idéalement en RDC ou dans la région des Grands Lacs Bonne maîtrise des approches de Gestion Axée sur les Résultats (GAR) Expérience avec les bailleurs internationaux notamment Union Européenne et/ou l'AFD Expérience en animation d'ateliers et renforcement de capacités Une expérience dans des contextes fragiles ou post-conflit constitue un atout majeur Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives Excellente maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données (KoboToolbox, Power BI, Excel avancé, SPSS/Stata/R…) Excellente maîtrise du français oral et écrit Informations complémentaires Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le dossier sera composé uniquement de : Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) Une lettre de motivation en français
- 3
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Create a CV tailored to this offer
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Expertise France. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.