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Responsable Distribution & Customer Services
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Directeur Général H/F Posté le 10 sept. 2025 UPRIGHT PARTNERS Industries Abidjan Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE Le/La titulaire du poste est chargé(e) de piloter, dynamiser et orchestrer l’ensemble des opérations de la société afin d’atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’Administration. Il/Elle assure la conduite de la société dans le respect des cadres juridiques applicables et veille à l’accomplissement des objectifs stratégiques et opérationnels, incluant la gestion des actifs, l’optimisation des ressources, l’évaluation et la mise en œuvre de projets d’investissement prioritaires, la recherche de partenaires, les levées de fonds, la gestion financière, les relations avec le Conseil d’Administration ainsi que les aspects administratifs. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Développer et mettre en œuvre les orientations stratégiques, politiques et objectifs définis par le Conseil d’Administration ; Exécuter les délibérations validées par le Conseil ; Élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques, opérationnels, programmes d’action et budgets ; Garantir l’atteinte des résultats attendus et la performance de l’équipe exécutive ; Produire et présenter les rapports financiers, d’activités et moraux au Conseil ; Assurer la gestion des investissements, des actifs et des ressources humaines ; Veiller à la bonne gestion opérationnelle, administrative et financière ; Représenter l’institution auprès des partenaires et autorités réglementaires ; Développer et consolider les partenariats ; Proposer une politique d’investissement et de gestion d’actifs au Conseil ; Superviser le développement, l’évaluation et la réalisation des projets d’investissement ; Négocier et monter des partenariats stratégiques avec des investisseurs ; Assurer un reporting régulier au Conseil ; Réaliser toute autre mission confiée par le Conseil visant à garantir le développement, le rendement et la croissance du Fonds d’Investissement. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES Diplôme Bac+5 minimum en gestion, finance, économie, administration des affaires, ingénierie financière ou équivalent ; Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans l’investissement, dont une expérience significative en gestion de fonds et en direction stratégique.
COMPÉTENCES
TECHNIQUES Excellentes compétences en analyse financière, modélisation et structuration de transactions ; Solides aptitudes en communication, leadership et relations interpersonnelles ; Connaissance approfondie des marchés financiers, des stratégies d’investissement, des réglementations et du secteur des fonds d’investissement ; Maîtrise des mécanismes de mobilisation de ressources et de gestion institutionnelle. ATTRIBUTS ET QUALITÉS PERSONNELLES Capacités managériales solides et sens affirmé du leadership ; Dynamisme et esprit entrepreneurial ; Forte aptitude en coordination et exécution budgétaire ; Maîtrise parfaite du français, la connaissance de l’anglais constituant un atout ; Sens élevé de l’éthique et de l’intégrité professionnelle ; Excellentes qualités de négociation, goût du challenge et culture du résultat ; Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion. Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.