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AGENT D'ANALYSE ET DE RECOUVREMENT DE CREDIT
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Agent d'analyse et de recouvrement de crédit
Entreprise : Athari Financial, société coopérative avec conseil d'administration
Athari Financial recrute, dans le cadre de ses activités, deux agents d'analyse et de recouvrement de crédit.
Missions principales
Le titulaire du poste aura pour responsabilités d'effectuer le recouvrement de l'ensemble des crédits de l'établissement, d'analyser les dossiers de crédit en évaluant les différents risques, et de participer aux différentes activités de l'établissement.
Profil recherché
Le candidat doit faire preuve de capacités relationnelles et de communication, d'un sens de l'organisation et d'autonomie, ainsi que d'un esprit d'équipe. La maîtrise de la langue française est requise.
Le niveau académique demandé est un BAC +3 en comptabilité, banque et finance ou en droit. Une expérience dans le secteur financier est également exigée.
Formation et expérience
Niveau d'expérience : moyen. Années d'expérience professionnelle : entre 1 an et 2 ans. Niveau d'études minimum : diplôme du secondaire.
Documents de candidature
Curriculum Vitae.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de ATHARI FINANCIAL coop ca. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.