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aide familial résident - soins à l'enfant
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Edmonton, AB
CDI
Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Aide familial résident – soins à l'enfant
Shalom Erimona recrute un aide familial résident pour assurer les soins à l'enfant au domicile de l'employeur.
Responsabilités et tâches
Le titulaire du poste changera les couches et suivra l'exemple des parents pour l'apprentissage de la propreté. Il stérilisera les biberons et préparera les préparations pour nourrissons. Il assumera l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents et effectuera de petits travaux domestiques et de nettoyage. Il accompagnera la famille lors de voyages et aidera les parents dans les soins à apporter aux enfants et aux tâches ménagères. Il lavera, repassera et pressera les vêtements et le linge de maison. Il donnera le bain aux nourrissons et aux enfants, les habillera et les nourrira. Il initiera les enfants à l'hygiène personnelle et au comportement en société. Il maintiendra un environnement sain et sécuritaire dans la maison. Il préparera et servira des repas nutritifs, préparera les enfants pour la sieste, supervisera et s'occupera des enfants. Il favorisera l'équilibre émotionnel des enfants, les aidera avec les devoirs et assurera la cuisine.
Profil recherché
Études : diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Expérience : 5 ans ou plus. Titre de compétence : certificat en secourisme. Public cible : enfants.
Conditions et environnement de travail
Milieu de travail : domicile de l'employeur. Environnement de milieu de travail : non-fumeurs, sans parfum. Options de conditions d'emploi : jour.
Soutien à l'embauche
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés : embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Soutien pour les jeunes : offre des formations en cours d'emploi adaptées aux jeunes. Soutien pour les minorités visibles : applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.).
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Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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Ne payez jamais pour un contrat de travail
Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
- •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
- •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.