La GIZ recrute deux(2) Conseiller(ère)s Chaines des valeurs et microentreprises, Pala, Tchad

La GIZ recrute deux(2) Conseiller(ère)s Chaines des valeurs et microentreprises, Pala, Tchad

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du poste : Conseiller

• ère Chaines des valeurs et microentreprises Statut : Contrat de travail soumis au droit tchadien Bande de rémunération : La fonction est rattachée à la bande de rémunération 4T

Localisation

Lieu de recrutement et de travail : Nombre de postes Date de prise de service Dès que possible Supérieur hiérarchique : Coordinateur Cluster Lac Vert Date de clôture de l’offre :

• 25 octobre 2026 A propos de la GIZ La GIZ est une institution de la Coopération allemande au Développement dont la mission essentielle est la mise en œuvre des et programmes dans les secteurs du développement économique et social.

Autres informations

Le Complexe BSB Yamoussa, composé du Parc national de Bouba Ndjida au Cameroun et du Parc national de Sena Oura au Tchad, constitue un espace majeur de conservation de la biodiversité dans la zone soudano-guinéenne et l’un des derniers refuges régionaux pour plusieurs espèces menacées. Il est toutefois soumis à de fortes pressions liées à la démographie, à l’expansion de l’agriculture et du pastoralisme, à l’exploitation illégale de l’or, à la dégradation des zones périphériques, aux conflits, à la transhumance et au braconnage. La nouvelle phase vise à consolider les résultats obtenus, et à renforcer l’articulation entre conservation de la biodiversité, gouvernance transfrontalière, développement local et utilisation durable des ressources naturelles ; Les groupes cibles du projet BSB Yamoussa comprennent principalement les populations des zones périphériques des parcs de Sena Oura et de Bouba Ndjdda / agriculteurs, agro-éleveurs, éleveurs sédentaires et transhumants, femmes, jeunes, communautés riveraines et autochtones, ainsi que leurs organisations, et également les acteurs institutionnels concernés. Taches clés

Missions principales

Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur

• rice
• s en tant qu’interlocuteur
• rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine concerné. Vous êtes en outre chargé
• e de l’accompagnement technique de collègues des bandes 2 et 3 et responsable de la qualité du résultat du marché. Vous communiquez de manière compréhensible les directives, conditions d’ensemble et restrictions pertinentes concernant votre marge de manœuvre. Vous coordonnez la passation des marchés, effectuez des tâches sur la base de toutes les prescriptions légales, contractuelles, sociales et internes à l’entreprise et assurez le suivi de la gestion et/ou de la bonne exécution de ces tâches. Vous participez à la poursuite du développement d’instruments et contribuez à ce que les innovations et les modifications leur soient intégrées. En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre supérieur
• e hiérarchique, vous coordonnez également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence. Vous résolvez les problèmes qui se posent dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes et signalez les défis plus complexes à votre équipe.

Responsabilités

Vous participez à la poursuite du développement des processus dans votre domaine de responsabilité, êtes responsable de la gestion des connaissances et élaborez et diffusez de la documentation. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert

• e
• s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches. Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur
• e hiérarchique. Principales activités Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : Renforcement institutionnel des comités riverains : former, appuyer et renforcer les comités riverains dans leurs rôles et responsabilités en identifiant leurs besoins en capacités ; Promotion de l’entrepreneuriat durable : accompagner les initiatives locales dans la création et le développement de micro-entreprises liées aux chaînes de valeur respectueuses de la biodiversité ; Structuration et valorisation des filières prioritaires : appuyer les populations dans la structuration et la mise en œuvre de 3 à 4 filières prioritaires, de la production à la commercialisation ; Gestion du dialogue et prévention des réclamations : mettre en place et opérationnaliser un mécanisme de prévention, de dialogue et de gestion des plaintes en élaborant des procédures transparentes et inclusives ; Suivi des dynamiques conflictuelles dans le paysage : assurer le suivi des conflits et du contentieux dans le paysage du complexe BSB en alimentant un système d’alerte précoce, en cartographiant les foyers de tension et en produisant des analyses et recommandations ; Mitigation des tensions entre riverains et zones protégées : contribuer à la réduction des conflits entre les populations riveraines et les aires protégées par la promotion d’alternatives socio-économiques viables ; Appui à la croissance des unités économiques locales : appuyer le développement d’unités de production (coopératives, exploitations, micro-entreprises) à fort potentiel de croissance en facilitant leur accès aux intrants ; Planification stratégique de la composante : définir conjointement avec le responsable de composante les actions structurant la chaîne de valeur, en contribuant à la planification opérationnelle des activités, à l’élaboration des termes de référence, au suivi des indicateurs de performance et à la capitalisation des bonnes pratiques au sein de la GIZ.

Profil recherché

Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Le

• la titulaire du poste se déclare disposé
• e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications et compétences spécialisées

Formation / Diplômes

Formation et expérience professionnelle Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau minimum BAC + 4 dans l’un des domaines suivants : développement rural, économie, gestion de projets, environnement, sciences sociales ou dans toute autre discipline similaire. Un certificat dans un domaine pertinent serait un atout ;

Expérience

Vous avez au moins huit (8) années d’expérience à un poste similaire, idéalement au sein d’une organisation internationale ou d’une agence de développement. Compétences techniques et logiciel Vous disposez des expériences dans l’appui à la création et au développement de micro-entreprises ou de chaînes de valeur agricoles/forestières ; Vous disposez d’une expérience en facilitation communautaire, mobilisation sociale et travail avec les organisations locales (coopératives, comités riverains) ainsi que dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes, prévention et résolution des conflits ; Vous avez une facilité avec les outils numériques, notamment la suite Microsoft 365 (notamment Word, Excel, Outlook, SharePoint).

Compétences requises

Aptitudes transversales et qualités personnelles Vous possédez de très bonnes capacités d’organisation, d’une grande créativité, d’un esprit d’initiative prononcé et d’excellentes aptitudes relationnelles pour favoriser le travail en réseau. Vous faites preuve d’une autonomie opérationnelle totale, d’une flexibilité d’adaptation et d’une méthode de travail structurée orientée vers les résultats. Vous affichez une intégrité absolue, une discrétion professionnelle et un grand sens de la diplomatie et du service. Vous avez idéalement une connaissance des procédures et règles de la GIZ. Compétences linguistiques Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit). Vous avez une bonne connaissance de l’Anglais professionnel (oral et écrit). Vous avez idéalement une bonne connaissance de l’Arabe local. Candidature Le dossier de candidature doit être composé des pièces suivantes : Une lettre de motivation adressée au Directeur résident de la GIZ au Tchad Un CV en format PDF actualisé avec au moins 3 références professionnelles joignables avec mails et téléphone. Une copie d’une pièce d’identité officielle valide La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONAPE est idéale Les candidat(s) intéressé(e)s dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures à l’adresse :
L’email doit avoir pour objet : 070926 Date de clôture des dépôts des candidatures : au plus tard le 25 octobre 2026 Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les candidat(e)s sont recruté(e)s sur le lieu de travail (le poste est local). Le formulaire de déclaration de consentement pour le traitement des données en annexe est à remplir et signer obligatoirement par chaque candidat(e) qui le joindra à son dossier. Les dossiers incomplets et/ou sans références ne seront pas considérés.

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