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Avis de recrutement : 08 STAGIAIRES ( H/F) - CONSTITUTION DE NOTRE VIVIER Avis de recrutement : 08 STAGIAIRES ( H/F) - CONSTITUTION DE NOTRE VIVIER
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Buéa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
COMMUNIQUÉ N° 002637/C/NASLA/DGA/DECS/SDECC/Adm 11 DU 28 SEPT 2026 Directeur Général de la National School of Local Administration (NASLA) annonce le lancement, pour le compte du deuxième semestre de l'année 2026, d'un Appel à Candidatures pour le recrutement des stagiaires de la cinquième cohorte de la
Formation / Diplômes
formation spécifique des agents chargés de la Police Municipale à la NASLA . cet effet, il invite les Communautés Urbaines, les Communes d'Arrondissement et les communes à prendre connaissance des modalités de dépôt des candidatures prévues dans l'acte portant appel à Candidature, à la NASLA ou encore en ligne sur les plateformes digitales de l'École : site web : www.nasla.cm, Instagram, Twitter (@NASLACameroon) et dans les délégations régionales du Ministère de la Décentralisation et du Développement Local .
APPEL À CANDIDATURES N° 002636/A19/AAC/NASLA DU 28 SEPT 2026
Pour le de la deuxième session de formation spécifique des agents chargés de la Police Municipale à la National School of Local Administration, pour le compte de l'année 2026 (CINQUIÈME COHORTE) Le Directeur Général de la National School of Local Administration (NASLA) lance un Appel à Candidatures pour le recrutement des stagiaires de la deuxième session de formation spécifique des agents chargés de la Police Municipale, au titre de l'année 2026 . Peuvent soumettre les candidatures, les Communes, les Communautés Urbaines et les Communes d'Arrondissement remplissant les conditions ci-après :
I.
CONDITIONS
GÉNÉRALES
Disposer d 'une délibération du Conseil Municipal portant création d'un service chargé de la police municipale, approuvée par le Ministre chargé des collectivités territoriales décentralisées ; b) Disposer d'une liste de candidats au recrutement dans la Police Municipale, remplissant les conditions énumérées à l'article 17 du décret n°2022/354 du 09 août 2022 fixant les modalités d'exercice de la Police Municipale ; Les agents chargés de la Police Municipale doivent être âgés de vingt-et-un (21) ans au moins, et de trente-cinq (35) ans au plus, au moment du recrutement, conformément aux dispositions de l'article 17 (2) (b) du décret susmentionné .
II.
CONDITIONS
SPÉCIFIQUES ET SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES
liste des candidatures doit être transmise au Directeur Général de la NASLA par courrier recommandé du Maire compétent, assortie des dossiers des candidats . Chaque dossier comprend les pièces ci-après :
- Une copie de la délibération portant création du Service chargé de la Police Municipale, approuvée par le Ministre chargé des Collectivités Territoriales Décentralisées ;
- Une copie de l'acte d'emploi ou de pré-emploi du candidat ;
- Deux (02) photos 4x4 ;
- Une copie d'acte de naissance certifiée conforme, manuscrite ou dactylographiée, signée par une autorité administrative ou municipale compétente ;
- Une photocopie certifiée conforme du diplôme requis correspondant au niveau de l'emploi d'agent de Police Municipale postulé au sein de la Mairie, et mentionné dans l'acte d'emploi ou de pré-emploi du candidat ;
- Une attestation de présentation de l'original dudit diplôme, signée par le Gouverneur, le Préfet ou le Sous-Préfet ; certificat de nationalité ; bulletin n°3 du casier judiciaire, délivré par les autorités judiciaires compétentes, et datant de moins de trois (03) mois à la date de dépôt du dossier ;
- Une copie du résultat de l'enquête de moralité préalable effectuée sur le candidat par les Services territorialement compétents de la Sûreté Nationale, à la demande du Maire, ou la preuve matérielle du dépôt de ladite demande ;
- Un certificat médical datant de moins de trois (03) mois à la date de dépôt du dossier, délivré par un médecin exerçant dans une formation sanitaire publique ;
- Une fiche de renseignement cosignée par un officier de Police Judiciaire ;
- Un reçu de paiement de la somme de quarante mille (40 000) francs CFA, représentant les frais d'étude de dossier et de test d'aptitude, payables dans le compte NASLA (BUEA) n° 06842 08685442000 25 ouvert à la Banque Internationale du Cameroun pour l'Épargne et le Crédit (BICEC) .
III. COÛT DE LA FORMATION
Frais d'étude de dossier et tests d'aptitude psychotechniques : 40 000 francs CFA (non remboursables) .
Frais de formation : 300 000 francs CFA par candidat, payables en deux (02) tranches dès la confirmation de la sélection définitive : o 1ère tranche : 200
000 francs CFA à payer au plus tard le 22 novembre 2026 ; o 2ème tranche : 100
000 francs CFA à payer au plus tard le 22 janvier 2027 .
IV. CALENDRIER DE SÉLECTION ET LIEU DE LA FORMATION
- 19 octobre 2026 .
Date prévisionnelle de publication des listes provisoires : 27 octobre 2026 .
Date prévisionnelle des tests d'aptitude psychotechniques : 10 novembre 2026 à Buea .
Date prévisionnelle de publication des listes définitives : 12 novembre 2026 .
Date prévisionnelle du début de la formation : 15 novembre 2026 .
Localisation
formation s'étale sur une durée de trois (3) mois a u maximum à BUEA .
V. CONTENU DE LA FORMATION
formation est axée sur les domaines ci-après :
La gestion des libertés publiques ;
Les techniques de gestion de l'ordre urbain ;
L'assistance publique ;
La protection civile ;
Autres informations
- Tout autre domaine relevant de la compétence des agents chargés de la police municipale .
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.