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Chargé d'affaires (Business Information)
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / Diplômes
Dans le cadre du développement de notre présence sur le marché de l'information d'entreprise, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'affaires  dynamique et orienté(e) résultats pour contribuer à l'alimentation de notre pipeline commercial et soutenir notre croissance sur le marché africain. Le/La chargé(e) d'affaires  joue un rôle clé dans notre processus commercial en qualifiant les leads et en menant des actions de prospection afin d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires.
Responsabilités
- Déploiement de la stratégie commerciale Concevoir et mettre en œuvre un plan d'actions aligné sur les objectifs commerciaux ainsi que sur les tendances macroéconomiques et microéconomiques. 2. Prospection active Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales à travers les appels, les réseaux professionnels, les événements et les partenariats stratégiques. 3. Analyse des besoins Comprendre les attentes du marché local en matière d'information commerciale et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients. 4. Promotion des solutions Business Information Valoriser les solutions URBA360 ainsi que la certification Quality Label Financial Excellence comme leviers de performance, de transparence et de confiance pour les entreprises. 5. Suivi commercial et reporting Assurer l'atteinte des objectifs fixés, conduire les négociations commerciales, finaliser les contrats et suivre la satisfaction des clients. 6. Veille concurrentielle Analyser les actions et les offres de la concurrence afin d'adapter la stratégie commerciale en conséquence. 7. 8. Qualité de service Garantir l'atteinte des indicateurs de performance (KPI) et contribuer à l'intégration fluide des solutions d'information commerciale auprès des clients.  
Expérience
Expérience de 3 à 5 ans en développement commercial B2B ou en business development. Forte capacité à développer et entretenir des relations durables avec les clients. Excellentes compétences en communication écrite et orale, associées à un excellent relationnel. Capacité à comprendre les besoins des clients et à proposer les solutions les plus adaptées. Personnalité dynamique, proactive, orientée résultats et dotée d'une forte capacité de persévérance. Maîtrise d’Excel pour le reporting, l’analyse et le suivi de l’activité commerciale. Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Goût du challenge et capacité à atteindre les objectifs commerciaux fixé   The opportunity to build your career (both locally and internationally) in a large global company, one of the world leaders in its field. Opportunity to acquire knowledge in the field of business information services, trade credit insurance and finance. An unique professional and human experience, in the expert environment.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.