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Consultant National — International Organization for Migration (IOM)
Dans le cadre de ce contrat, le/la consultant(e) de catégorie B aura pour mission principale d'appuyer l'OIM Cameroun et les parties prenantes nationales dans la finalisation et l'opérationnalisation progressive du Mécanisme National de Référencement (MNR) des migrants de retour, ainsi que dans l'élaboration du Guide National de Réintégration (GNR).
Objectifs spécifiques
Le/la consultant(e) devra :
Capitaliser les acquis de la première consultation ;
Actualiser l'état des lieux national ;
Organiser et faciliter l'atelier national sur le MNR ;
Finaliser le document-cadre du MNR ;
Élaborer les SOP et outils opérationnels ;
Développer les instruments de gouvernance du MNR ;
Élaborer le Guide National de Réintégration ;
Développer un plan de durabilité permettant l'opérationnalisation progressive du MNR et du GNR.
Formation / Diplômes
Master (Bac +5) ou équivalent dans l'un des domaines suivants : Migration ; Développement ; Droit ; Sciences sociales ; Politiques publiques ; Relations internationales ; Protection sociale ; Domaines connexes.
Expérience
Minimum sept (07) années d'expérience pertinente ;
Expérience confirmée dans les mécanismes de référencement ;
Expérience dans la réintégration des migrants ;
Expérience dans les processus de coordination interinstitutionnelle ;
Expérience dans la rédaction de SOP et documents stratégiques ;
Expérience avec les Nations Unies ou une organisation internationale constituant un atout.
Langues
Excellente maîtrise du français ;
Bonne maîtrise de l'anglais.
Déplacement requis
La mission sera principalement basée à Yaoundé.
Des déplacements ponctuels pourront être effectués dans d'autres localités du Cameroun selon les besoins de consultation et de validation des livrables.
Compétences
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
Intégrité et transparence : respecte les normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l'Organisation.
Professionnalisme : fait preuve de sang-froid, de compétence et d'engagement et fait preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
Courage : est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d'être traités de manière équitable.
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