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Le cabinet ACAExpertise recrute un(e) Assistant en Communication
Freelanceil y a environ 2 mois
Description du poste
Cameroun
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
ACAEXPERTISE lance un recrutement pour le poste d'Assistant(e) en Communication, dans le cadre d'une offre de mission destinée aux consultants individuels.
Type de contrat : mission de consultant individuel. Domaine : communication, presse et relations publiques.
Profil et formation
Le candidat ou la candidate doit être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC+3 minimum dans l'un des domaines suivants : sciences de l'information et de la communication ; communication pour le développement ; journalisme ; relations publiques ; marketing ; ou tout autre domaine connexe.
Expérience professionnelle requise
Le consultant doit justifier d'au moins quatre (4) années d'expérience professionnelle générale dans le domaine de la communication et/ou de la presse. Cette expérience peut avoir été acquise notamment au sein d'un organe national de communication ou de presse, d'une structure privée de communication ou de presse, d'une institution publique, d'un organisme public ou d'un cabinet ministériel.
Expériences spécifiques recherchées
Le candidat doit avoir réalisé au moins deux (2) missions similaires en qualité notamment d'assistant(e) ou chargé(e) de communication institutionnelle, d'assistant(e) ou chargé(e) de communication digitale, d'assistant(e) de presse, ou de responsable de presse au sein d'une institution publique ou d'un cabinet ministériel.
Ces expériences doivent notamment avoir permis au candidat d'intervenir dans les domaines suivants : branding institutionnel ; relations presse ; rédaction de communiqués et dossiers de presse ; organisation ou participation à des voyages de presse ; rédaction d'articles ; création de publications pour les réseaux sociaux ; communication institutionnelle ; communication événementielle.
Production de contenus et médias sociaux
Une expérience dans le montage et la production de contenus est également demandée. Le candidat doit avoir participé, comme membre d'une équipe, au montage d'au moins cinq (5) contenus diffusés à l'échelle nationale au cours des cinq dernières années. Il peut notamment s'agir de contenus pour les médias sociaux, de documentaires, de publi-reportages ou d'autres productions de communication ou médiatiques.
Couverture média et événementielle
Le profil recherché doit également justifier d'une expérience en couverture médiatique et branding d'événements. Le candidat doit avoir participé, en tant que membre d'une équipe de communication ou de presse, à la couverture d'au moins cinq (5) événements de niveau national ou international au cours des cinq dernières années.
Compétences requises
Le consultant doit disposer d'une excellente capacité de rédaction en français, de bonnes compétences en communication institutionnelle et digitale, d'une bonne connaissance des relations presse, d'une capacité à produire différents types de contenus et d'une capacité avérée à travailler efficacement en équipe.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.