HÔ

Réceptionniste (H/F) à l’Hôtel Akwa HIN

Hôtel Akwa HIN
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

L’Hôtel Akwa HIN recrute un(e) Réceptionniste (H/F) dynamique et professionnel(le) pour intégrer son équipe. Placé(e) sous la supervision du Premier de Réception, le titulaire du poste aura pour responsabilité d’accueillir, d’orienter et d’assurer le bon déroulement du séjour des clients, dans le strict respect des exigences légales, des normes de qualité du secteur hôtelier et des procédures internes de l’établissement.

Missions principales

Assurer un accueil chaleureux et professionnel des clients, en veillant au respect des normes qualité du secteur hôtelier. Promouvoir l’hospitalité et l’excellence des services et prestations de l’Hôtel Akwa HIN. Garantir la collecte, la prise en compte et l’anticipation des besoins ainsi que des éventuelles réclamations des clients. Assurer le secrétariat et l’ensemble des formalités administratives liées à la fonction de réception.

Formation et diplômes

Contribuer à la collecte efficiente et rigoureuse de toutes les informations nécessaires à la facturation des clients. Exécuter la clôture correcte et précise de votre shift sur le logiciel de gestion hôtelière à la fin de chaque service.

Profil recherché

Formation : Baccalauréat combiné à une formation spécialisée en hôtellerie, ou expérience professionnelle avérée dans un service de réception.

Qualités personnelles : excellente présentation, bonne moralité, esprit d’équipe, discrétion et loyauté.

Compétences requises

Compétences relationnelles : très bonnes aptitudes à la communication et sens aigu du service client.

Organisation : rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement challengeant.

Autres informations

Informatique : maîtrise de l’usage des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière.

Documents à fournir

Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et à jour.

Une lettre de motivation.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier de candidature complet par e-mail en respectant la .

Adresse d’envoi : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]

Date et heure limites : mardi 25 août 2026 à 17h30.

Seuls les candidats satisfaisant aux conditions requises seront convoqués pour un entretien.

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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique

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Conseil Expert Candidature

Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.

Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.

Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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