FO
Chargé(e) de Développement Commercial
Freelanceil y a 20 jours
Description du poste
Cameroun
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Offre d’emploi : Chargé(e) de Développement Commercial et des Ventes (H/F) chez Fozzaro Fozzaro recherche un(e) professionnel(le) mature, bilingue et hautement qualifié(e) pour occuper le poste de Chargé(e) de Développement Commercial et des Ventes. Votre mission principale sera de développer le portefeuille clients de l’entreprise et de bâtir des relations solides et durables avec des entreprises recherchant des solutions fiables en matière d’approvisionnement, de sourcing et de soutien au commerce entre l’Afrique, la Chine et les marchés internationaux. Le(la) candidat(e) idéal(e) est une personne de confiance, d’environ 30 à 40 ans, dotée d’excellentes compétences en communication et d’une forte présence professionnelle. Vous serez l’un des visages clés de Fozzaro, jouant un rôle déterminant dans la conversion des prospects en opportunités qualifiées et en clients à long terme.
Missions principales
Missions et responsabilités principales Vos activités s’articuleront autour du développement commercial, de la vente consultative, de la gestion de la relation client et du suivi commercial : Prospection et développement : Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires via la prospection, le réseautage, les recommandations et les partenariats. Construire et maintenir un pipeline solide de prospects qualifiés. Relation client et conseil : Établir des relations professionnelles avec les dirigeants, chefs d’entreprise et décideurs. Comprendre leurs besoins en matière d’approvisionnement, de logistique et de commerce international pour les orienter vers les services adaptés de Fozzaro. Gestion du cycle de vente : Qualifier les leads, évaluer les besoins, préparer et suivre les propositions commerciales, les devis et les demandes de prix (RFQ) en coordination avec les équipes d’approvisionnement et d’opérations. Coordination interne : Collaborer étroitement avec les équipes d’approvisionnement et les opérations en Chine pour garantir que les exigences des clients soient correctement traduites en demandes de sourcing actionnables. Travailler avec le service Marketing pour soutenir les campagnes de génération de leads. Suivi et fidélisation : Assurer un suivi régulier pour faire avancer les prospects dans le pipeline de vente. Maintenir des relations fortes tout au long du processus de prestation de service et identifier les opportunités de ventes répétées ou de services additionnels.
Formation / Diplômes
Reporting et veille : Tenir à jour les informations clients dans le CRM, préparer des rapports réguliers sur les ventes et le pipeline, et contribuer à la veille marché en identifiant les tendances et l’activité des concurrents.
Autres informations
Représentation : Représenter Fozzaro de manière professionnelle lors de réunions, d’événements de réseautage, de visites d’entreprises et d’autres activités commerciales.
Profil recherché
Profil et compétences recherchés Profil : Professionnel(le) mature, d’environ 30 à 40 ans, inspirant confiance et doté(e) d’une excellente présence professionnelle. Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Expérience
Expérience : Expérience avérée en développement commercial, vente B2B, gestion de comptes ou relations clients. Capacité démontrée à prospecter, qualifier des leads et conclure des affaires.
Compétences techniques : Maîtrise des systèmes CRM, de la suite Microsoft Office / Google Workspace et des outils de communication numérique. Excellentes capacités d’organisation et de gestion de multiples dossiers simultanément.
Qualités personnelles : Intégrité élevée, discrétion (notamment dans la gestion d’informations commerciales sensibles), autonomie, proactivité, orientation résultats et excellentes capacités de négociation et de persuasion.
Atouts supplémentaires : Une expérience ou une familiarité avec le commerce international, l’approvisionnement, l’import-export, la logistique ou les affaires Chine-Afrique constitue un avantage majeur. Disponibilité pour des déplacements locaux et, si nécessaire, pour des activités commerciales internationales.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés et correspondant au profil sont invités à transmettre leur dossier de candidature par voie électronique en respectant les consignes ci-dessous :
Document à fournir : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé, mettant en avant votre expérience en vente B2B et votre maîtrise des langues.
Adresse d’envoi :
Objet du mail suggéré : Candidature – Chargé(e) de Développement Commercial et des Ventes
Seules les candidatures complètes et correspondant aux exigences du poste seront examinées. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Fozzaro, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.