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Assistant Technicien Survey (H/F)

Entreprise confidentielle
📍 ConakryCDIđŸ—“ïž il y a 13 jours

Description du poste

Conakry
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Missions principales

GuinĂ©e RĂ©seau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilitĂ© S'inscrire Rechercher Pack visibilitĂ© Rechercher S'inscrire Menu Retour Ă  la liste des annonces PostĂ© le 29 septembre 2026 Assistant Technicien Survey (H/F) CDI Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail de 2 ans Ă  5 ans d’expĂ©rience Niveau d'Ă©tudes : Bac+2 Français : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : Industries > Mines - Exploitations Adresse du poste : Siguiri - GuinĂ©e Description du poste : L’Assistant Technicien Survey fournit des donnĂ©es spatiales prĂ©cises pour les opĂ©rations miniĂšres et topographiques. Il contribue Ă  la continuitĂ© des activitĂ©s, Ă  la sĂ©curitĂ© et Ă  la conformitĂ© en assurant la qualitĂ© des levĂ©s, le traitement des donnĂ©es et la fiabilitĂ© des rapports. Missions principales

  • RĂ©aliser des levĂ©s topographiques et collecter les donnĂ©es de terrain ;
  • Étalonner et utiliser les Ă©quipements topographiques et instruments de mesure ;
  • Effectuer les relevĂ©s d’infrastructures et assurer le suivi des niveaux d’eau ;
  • Mettre en place les repĂšres, balises et marquages nĂ©cessaires aux travaux d’excavation ;
  • Assurer le suivi des points de contrĂŽle de teneur (Grade Control) ;
  • Identifier les points de tir et suivre quotidiennement les profondeurs de forage et d’excavation ;
  • Veiller au respect des paramĂštres techniques miniers ;
  • TĂ©lĂ©charger, transfĂ©rer, traiter et sĂ©curiser les donnĂ©es issues des Ă©quipements topographiques ;

Profil recherché

  • Contribuer Ă  la supervision des Ă©quipes et des opĂ©rations topographiques. Profil recherchĂ©
  • BTS ou Licence en MĂ©tiers de la GĂ©omĂ©trie-Topographie, ModĂ©lisation NumĂ©rique, GĂ©nie Civil ou domaine similaire ;

Expérience

  • 2 Ă  4 ans d’expĂ©rience en topographie, supervision d’équipes/projets et traitement de donnĂ©es ;
  • MaĂźtrise des Ă©quipements topographiques Leica, des systĂšmes GPS diffĂ©rentiels Trimble, des stations totales et niveaux Ă©lectroniques ;
  • Bonne maĂźtrise des technologies DGPS, GPS portables et mesures laser ;
  • CompĂ©tences en traitement et sĂ©curisation des donnĂ©es topographiques ;
  • Connaissance du contrĂŽle de teneur (Grade Control) et du suivi des travaux de forage et d’excavation. Avantages
  • Assurance maladie ;
  • Programmes d’aide aux employĂ©s et initiatives de bien-ĂȘtre ;
  • Contributions Ă  des fonds de pension ou de prĂ©voyance ;
  • CongĂ©s annuels et congĂ©s maladie ;

Localisation

  • Jours fĂ©riĂ©s selon les politiques de l’entreprise.

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Conseil Expert Candidature

Merci pour votre confiance. Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mettez en avant votre maßtrise de 5 ans d'expérience dans votre CV et lettre de motivation. Soulignez votre rigueur, votre adaptabilité et votre capacité à apprendre vite. Un suivi poli une semaine aprÚs l'envoi montre votre détermination. Bonne chance.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

EfficacitĂ© et discrĂ©tion — Quantifiez votre valeur ajoutĂ©e : correspondances traitĂ©es par semaine, budget de fonctionnement gĂ©rĂ©, Ă©vĂ©nements organisĂ©s. La discrĂ©tion se prouve par vos rĂ©fĂ©rences — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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