CI

Business Developer H/F

CIS GUINEE
📍 ConakryCDI🗓️ il y a 13 jours

Description du poste

Conakry
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 22 septembre 2026 Business Developer H/F CDI Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Informatique, internet > Ingénierie informatique Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : CIS GUINEE recherche un Business Developer chargé de développer le portefeuille clients, d’identifier de nouvelles opportunités commerciales et de contribuer à la croissance du chiffre d’affaires de WELHY-CIS en Guinée, notamment à travers la prospection, la négociation et le développement de partenariats. Missions principales :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients et partenaires.
  • Analyser le marchĂ© et dĂ©tecter les opportunitĂ©s commerciales.
  • Élaborer et mettre en Ĺ“uvre des plans de prospection.
  • PrĂ©senter les produits et services et participer Ă  la prĂ©paration des offres commerciales.
  • NĂ©gocier et conclure les ventes.
  • DĂ©velopper et fidĂ©liser le portefeuille clients.
  • Assurer le suivi des prospects et clients.
  • Collaborer avec les Ă©quipes marketing, produits et services.
  • Participer aux salons, Ă©vĂ©nements professionnels et rendez-vous d’affaires.
  • Assurer le reporting des activitĂ©s et performances commerciales.

Profil recherché

  • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de croissance fixĂ©s. Profil recherchĂ© :
  • ĂŠtre de nationalitĂ© guinĂ©enne, condition requise pour le CDI.
  • Bac+3 Ă  Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou domaine Ă©quivalent.

Expérience

  • Justifier de 2 Ă  5 ans d’expĂ©rience en dĂ©veloppement commercial, vente B2B ou business development.
  • Une expĂ©rience dans le secteur minier ou des Ă©nergies extractives est un atout.
  • MaĂ®triser obligatoirement l’anglais ; la connaissance du chinois est fortement souhaitĂ©e.
  • Une connaissance des autoritĂ©s et acteurs du secteur minier en GuinĂ©e est apprĂ©ciĂ©e.
  • MaĂ®triser les techniques de vente, nĂ©gociation et les outils CRM.
  • Bonne maĂ®trise d’Excel, Word et PowerPoint.
  • ĂŠtre autonome, organisĂ©, persĂ©vĂ©rant et orientĂ© rĂ©sultats.

Compétences requises

  • PossĂ©der d’excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe. Avantages :
  • Prime variable selon les performances.
  • PossibilitĂ©s de dĂ©placements Ă  l’étranger pour des salons et Ă©vĂ©nements professionnels.

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si Excel est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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