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Le Président du Conseil Régional de l'Est, Wouamane Mbélé, a officiellement signé un appel à candidatures (N° 003 /AC/CR-ES/PCR/CAB) visant le recrutement de divers personnels pour le compte de l'Administration Régionale.
Ingénieur de Conception en Sciences Sociales pour le Développement (01 poste) : Niveau Bac+5 en Sciences Sociales ; 2 ans d'expérience minimum ; compétences en rédaction, passation des marchés et décentralisation.
Ingénieurs de Conception de Génie Civil (06 postes) : Niveau Bac+5 en Génie Civil ; aptitudes en conception d'ouvrages, routes bitumées/en terre et maîtrise de logiciels (AutoCAD, Archicad, Robot).
Ingénieurs de Conception en Informatique (02 postes) : Niveau Bac+5 en Informatique ; compétences avancées en maintenance, systèmes d'information et gestion de données. Ingénieurs Agronomes, Environnementalistes ou Vétérinaires (04 postes) : Niveau Bac+5 ; compétences en évaluation environnementale/sociale et développement durable. Ingénieurs des Travaux de Génie Civil (07 postes) : Niveau Bac+3 en Génie Civil ; montage et gestion de projets, infrastructures. Ingénieurs des Travaux en Informatique (04 postes) : Niveau Bac+3 en Informatique ; maintenance et gestion des systèmes d'information. Responsable Administratif et Financier (01 poste) : Niveau Bac+3 en Droit ou Finances ; âgé de 30 à 45 ans ; expérience en gestion budgétaire et logiciels de comptabilité. Économistes, Planificateurs, Ingénieurs des Travaux (Agronomie, Environnement, Élevage) (15 postes) : Niveau Bac+3 en Sciences Économiques, Gestion, Droit, Génie Civil, Agronomie ou Environnement ; maîtrise des Marchés Publics et procédures budgétaires. Responsable Mécanique (01 poste) : Ingénieur Mécanicien/Électromécanicien (Bac+3 minimum) ; 6 ans d'expérience en maintenance d'engins de Génie Civil et gestion de stock. Archivistes et Gestionnaires des Courriers (04 postes) : Niveau Bac+3 en Bibliothéconomie, Documentation ou Archivistique ; rigueur et gestion des flux d'information. Communicateurs (03 postes) : Niveau Bac+3 en Communication des Organisations / Relations Publiques ; gestion protocolaire et rédaction journalistique. Traducteurs (03 postes) : Niveau Bac+3 en Lettres Bilingues ; maîtrise de la traduction, de l'interprétariat et du bilinguisme Français/Anglais. Autres Cadres (22 postes) : Niveau Bac+3 en Sciences Juridiques, Politiques, Philosophie, Anthropologie, Histoire, Géographie ou Biologie ; connaissances en législation culturelle et sportive. B. Agents de Maîtrise et Techniciens (Catégories VII à IX) Gestionnaires des Ressources Humaines (04 postes) : Niveau Bac+2 en RH ; maîtrise des outils de gestion du personnel. Comptables Matières (02 postes) : Niveau Bac+2 en Comptabilité-Matières ; 1 an d'expérience ; âge entre 25 et 40 ans. Autres Agents de Maîtrise (10 postes) : Niveau Bac+2 en Administration des CTD ; compétences en développement local. Agents de Maîtrise Moyens (24 postes) : Niveau Baccalauréat ou équivalent. C. Agents d'Exécution Électricien Automobile (01 poste) : Probatoire MA ou CQP en Électricité Automobile ; 4 ans d'expérience. Mécaniciens d'Engins de Génie Civil et Automobile (02 postes) : CAP, Probatoire ou CQP en Mécanique ; 5 ans d'expérience en dépannage d'engins lourds. Agents Pneumatiques (02 postes) : CAP ou formation spécialisée ; 3 ans d'expérience. Conducteurs d'Engins de Chantier (04 postes au total) : 01 Conducteur de Niveleuse, 01 Conducteur de Pelle Chargeuse, 01 Conducteur de Compacteur, 01 Conducteur de Pelle Excavatrice ; niveau CEP/FSLC, permis requis et 3 ans d'expérience. Chauffeurs de Véhicules de Tourisme (02 postes) : CEP/FSLC, Permis B, 3 ans d'expérience. Chauffeurs Camion (03 postes) : CEP/FSLC, Permis catégories C et D, 4 ans d'expérience. Aides Conducteurs (04 postes) : Niveau CEP/FSLC, 1 an d'expérience. Note générale : Une expérience d'au moins deux (02) ans au sein d'une Collectivité Territoriale Décentralisée (CTD) constitue un atout important pour l'ensemble des postes de cadres et d'agents de maîtrise.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Intitulé du poste : Responsable de la gestion des risques d entreprise / Mesure des risques / Gestion des risques d entreprise et développement durable Département : Gestion des risques Ligne hiérarchique : Directeur des risques 📍 Localisation Objectif du poste : Superviser et gérer le cadre de gestion des risques à l
Intitulé du poste : Contrôleur Permanent Senior Nombre de poste : 01 Direction : Contrôle Permanent 📍 Localisation Statut : Cadre Contrat : À durée indéterminée Zone de publication : Interne/Externe MISSION PRINCIPALE Le Contrôleur Permanent Sénior doit participer à la mise en œuvre effective et au suivi permanent du
Avis d appel à candidatures : recrutement d un (01) consultant RH (H/F) L Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) recherche un consultant RH pour venir en appui à son équipe de gestion des ressources humaines. Présentation de l organisation L ACMS est une organisation non gouvernementale de droit camer
Appels à candidature du Conseil Régional de l’Ouest (Cameroun) Président du Conseil Régional de l Ouest, le Dr. Jules Hilaire Focka Focka , a signé le 15 septembre 2026 deux avis de recrutement portant sur 74 postes au total au sein de l Administration Régionale à Bafoussam . Recrutement de 66 personnels contractuels e