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Handicap International recrute un Operations Manager
CDIil y a 17 jours
Description du poste
RDC
CDI
Salaire : à partir de 2800 €
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
International
- 0 commentaires Handicap International recrute un Manager Sécurité/Accès Humanitaire Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présentation du poste
Depuis la fin des années 1990, la RDC connaît une instabilité chronique, liée à des fragilités de gouvernance interne et à sa proximité avec des pays en crise. La province de l'Ituri, à l'est du pays, fait face à une situation humanitaire caractérisée par la persistance des conflits armés, d'importants déplacements de population et des besoins humanitaires élevés. À cette crise sécuritaire s'ajoute, depuis le 15 mai 2026, une 17ᵉ épidémie de maladie à virus Ebola déclarée dans la zone de santé de Mongbwalu.
VOTRE MISSION :
Responsabilités
Dans le cadre de la réponse à l'épidémie d'Ebola, qui touche notamment l'Ituri, le Nord-Kivu, la Tshopo et le Haut-Uélé, la mission vise à accompagner l'ouverture de la base de Bunia et des installations logistiques ATLAS prévues à Nia-Nia. Sous la responsabilité de l'area manager, vos principales responsabilités seront : Sécuriser les installations HI/ATLAS Consolider les analyses des axes et des zones d'intervention Élaborer les documents HAS essentiels à l'ouverture de Bunia Recruter et accompagner l'équipe HAS locale Appuyer le démarrage et le suivi des opérations ATLAS Assurer la représentation et la coordination HAS en Ituri
EXIGENCES :
Expérience
Au moins 3 ans d'expérience sur le terrain au sein d'ONG humanitaires à des postes de Manager sécurité/acès humanitaire en contextes d'urgence, complexes et instables Expérience en gestion d'incident/de crise, en accès humanitaire et le renforcement des compétences Maîtrise des concepts, outils et processus liés à la gestion de la sécurité et de l'accès humanitaire Sens des priorités, grande capacité d'organisation et d'autonomie
AVANTAGES :
Contrat International de 2 mois à pourvoir rapidement basé à Bunia Assurance chômage, retraite, couverture santé, rapatriement, prévoyance Salaire : à partir de 2800 € brut/mois Perdiem : 684 € net/mois Hardship : 500 € net/mois Congés payés : 25 jours par an R&R : 5 jours toutes les 8 semaines Logement : Collectif pris en charge par HI
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en sécurité senior, j'ai identifié vos besoins chez l'entreprise recrutante. Je vous conseille de valoriser votre maîtrise de R dans chaque candidature, en citant un résultat concret. Adaptez ce point clé à chaque offre, sans le modifier.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.