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Offre d'Emploi chez LE PELERIN S.A. Septembre 2026 : Caissier / Caissière
CDIil y a 13 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
OFFRE D'EMPLOI INTERNE ET EXTERNE — ICRAFON (cfao group) Date de publication pré/09/2026 Date de fin de publication pré/09/2026 Type de Contrat : CDI Titre de l'Offre : Gestionnaire RH Paie & Administration
Présentation du poste
Pour assurer la continuité de ses activités, ICRAFON recrute pour sa Direction des ressources Humaines, un(e) Gestionnaire RH Paie & Administration. Le poste est basé à Douala au Cameroun. Nature de la mission :
Missions principales
Dans le respect strict des standards de l'entreprise et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra principalement s'occuper des missions ci-dessous :
Autres informations
- 1- Assurer la gestion de la rémunération, entre autres : Contrôler et valider la paie ; Contrôler les états de virements mensuels des salaires ; Suivre les échéanciers individuels des prêts et avances au personnel et suivre leurs remboursements ; Suivre le remboursement des IK ; Produire les éléments de clôture de la paie ; Produire les états de déclarations et de versements spontanés des impôts ; Produire les reportings mensuels des indicateurs sociaux (statistiques et effectifs du personnel, temps de présence, etc...) ; Participer et suivre les plans de revalorisation salariales.
- 2- Assurer la gestion administrative du personnel : Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel ; Participer au recrutement du personnel ; Élaborer et suivre le planning des congés annuels ; Gérer les dossiers d'assurances (Maladie, Automobile...) ; Immatriculer le personnel à la CNPS ; Assurer la gestion du personnel temporaire et du personnel mis à disposition (planification, paie, assurance et discipline) ; Interagir avec les partenaires sociaux (CNPS, Inspection du travail, entreprises de mise à disposition). Début de la mission : 05 Octobre 2026.
Profil recherché
PROFIL, EXPÉRIENCE & CONNAISSANCES
Formation / Diplômes
Formation : Bac+05 en Gestion des RH, sociologie, psychologie, gestion, droit.
Expérience
Expériences préalables : 03 ans d'expérience à un poste similaire. Savoirs techniques : Maîtrise du Droit de Travail Bonne connaissance du logiciel Sage paie. Savoir Être : Être rigoureux, méthodique, disponible, savoir communiquer, capacité à travailler sous pression Langues : Français et Anglais
NB :
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Conseil Expert Candidature
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser Sage dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.