Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Mara Foodliner recrute un gérant ou une gérante pour son commerce de détail.
Formation et milieu de travail
Le poste exige un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Le milieu de travail est un établissement de services au détail situé en milieu rural, comprenant une régie des alcools, une station d'essence, une pâtisserie et un commerce de détail.
Missions principales
La personne retenue dirigera et contrôlera les opérations quotidiennes, les évaluera et les planifiera. Elle gérera le personnel et assignera les tâches. Elle examinera les études de marché et les tendances de consommation afin de déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes. Elle déterminera les produits et les services à vendre, établira les prix et les politiques de crédit, repérera, choisira et se procurera la marchandise destinée à la revente. Elle élaborera et dirigera des stratégies de commercialisation, planifiera des budgets et surveillera les revenus et les dépenses. Elle déterminera les besoins en personnel et résoudra les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement. Elle recrutera, embauchera et supervisera le personnel et/ou des bénévoles, supervisera l'administration de la paye et effectuera des examens de rendement.
Encadrement et outils de gestion
La supervision porte sur 5 à 10 personnes. Les systèmes de gestion utilisés comprennent un système de points de vente, un logiciel de comptabilité, un logiciel de traitement de texte, un logiciel de vérification d'inventaire, un système informatisé de tenue de livre et un chiffrier électronique.
Conditions de travail et capacités physiques
Le milieu est à rythme rapide, avec du travail sous pression et des délais serrés. Il faut pouvoir manipuler des charges lourdes, faire preuve de souci du détail, et alterner entre la position assise, debout et la marche, y compris rester debout pour une longue période.
Qualités personnelles recherchées
Capacité d'adaptation, raisonnement analytique, esprit de collaboration, créativité, efficacité, dynamisme, orientation vers les objectifs, assiduité, intégrité, attitude positive, capacité d'apprendre rapidement, gestion du temps, attitude axée sur le client, relations interpersonnelles efficaces, excellente communication orale et écrite, flexibilité, ouverture aux autres, jugement, sens de l'organisation, esprit d'équipe, patience et capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément.
Conditions d'emploi et expérience
Les options de conditions d'emploi incluent le travail tôt le matin, le soir, en quart de travail, le matin, sur appel, le jour et la fin de semaine. L'expérience exigée est de 3 ans à moins de 5 ans.
Avantages
Stationnement gratuit disponible, commodités sur place et possibilités de logement sur place.
Soutien pour les personnes handicapées
L'employeur offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.), des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.) et des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.). Il participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées, offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées, offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées, et applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées.
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
L'employeur participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés. Il aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.). Il appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Il embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit.
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📄Créer mon CV canadienSans photo, sans date de naissance — le bon formatJe constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Mara Foodliner. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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