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Consultant(e) en changement de comportement social, Protection de l’enfance, Assistance technique
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Cotonou
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Consultant Java Senior / Référent Technique – Protection Sociale
Bénin Digital, une ESN spécialisée dans la digitalisation des processus métiers en Afrique et en Europe, recrute un Consultant Java Senior / Référent Technique pour intervenir sur le secteur de la Retraite Complémentaire et de la Protection Sociale.
Expérience requise
Le poste s'adresse à un profil justifiant d'au moins 10 ans d'expérience, dans le secteur de la Retraite Complémentaire et de la Protection Sociale.
Missions principales
Le consultant prend en charge la maintenance des applications existantes du SI. Il contribue aux projets de transformation des systèmes d'information et assure la coordination avec les équipes métier et techniques.
Compétences requises
Une expertise en Java 8 à 21+ est attendue, ainsi qu'une maîtrise des cadres Spring Boot, Hibernate et Maven. Le poste requiert également des connaissances en CI/CD (Jenkins, Docker, Kubernetes) et une compréhension des processus réseau et des méthodologies Agile.
Profil recherché
Le candidat doit disposer d'une expertise senior dans l'écosystème Java et être capable d'analyser les besoins métier afin de fournir des solutions adaptées. Une expérience professionnelle dans des environnements SI complexes est nécessaire.
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Conseil Expert Candidature
Fort de plusieurs années d’expérience IT, je candidate chez Bénin Digital pour apporter ma rigueur sur Java. Mon parcours allie expertise technique et compréhension des enjeux africains.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.