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Des Experts de l’Unité de Gestion du Projet PCE
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bangui
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
Formation / Diplômes
Créé en 2018 sous l’initiative de l’UNICEF avec le Centre Hospitalier Universitaire Pédiatrique de Bangui (CHUPB), partenaire du réseau EVA et le Groupe de Soutien pour la Prévention de la Transmission du Parent à l’Enfant, le Club E Bata Guigui (CEBG) compte aujourd’hui plus de 2000 membres VIH+. Il intervient dans les formations sanitaires avec une présence dans 6 régions sanitaires sur les 7 du pays. Bénéficiant de l’accompagnement des partenaires tels que UNICEF, CRF, ONUSIDA, UNFPA en collaboration avec le Réseau des ONGs nationales qui interviennent dans la lutte contre le VIH/SIDA en RCA, le CEBG se positionne comme un acteur majeur pour renforcer le plaidoyer, accompagner les initiatives aussi bien cliniques que sociocommunautaires en faveur de l’amélioration de la prise en charge globale des enfants et adolescent.e. s vivant avec le VIH. En 2026, Le CEBG a bénéficié d’une assistance technique d’Expertise France à travers le dispositif SOFIA « Structuration des organisations de la société civile : financement, impact et accompagnement », qui est une Initiative qui soutient la montée en puissance d’organisations de la société civile contribuant aux systèmes de santé, pour mieux lutter contre les pandémies. A cet effet, un chargé de mission a été recruté pour faire un état des lieux de l’organisation du club en termes de procédures, documents normatifs…Les résultats de cette évaluation ont révélé que le CEBG présente beaucoup d’insuffisance en matière de gestion administrative, financière, des ressources humaines et logistique. Afin d’accompagner le CEBG qui est le partenaire de mise en œuvre du projet TRANSITIONS II (Programme inclusif pour l’optimisation de la continuité des soins chez les adolescents et jeunes adultes en Afrique de l’Ouest et du centre » en RCA, le réseau EVA (Enfants et VIH en Afrique) va appuyer le recrutement d’un consultant pour élaborer les différents documents normatifs et de politique de cette organisation.
- But et Objectifs – But Appuyer à une meilleure structuration du CEBG
- Objectif général Renforcer les capacités managériales, institutionnelles et organisationnelles du CEBG
Missions principales
Le consultant travaillera sous la supervision du comité de pilotage mis en place par le projet TRANSITIONS II qui a entre autres missions de veiller au bon déroulement du projet, au respect des procédures et des délais, partager et discuter des résultats intermédiaires du projet ainsi que des difficultés ou retards rencontrés et d’éventuelles réorientations.
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Conseil Expert Candidature
Présentation du poste
Formation / Diplômes
Créé en 2018 sous l’initiative de l’UNICEF avec le Centre Hospitalier Universitaire Pédiatrique de Bangui (CHUPB), partenaire du réseau EVA et le Groupe de Soutien pour la Prévention de la Transmission du Parent à l’Enfant, le Club E Bata Guigui (CEBG) compte aujourd’hui plus de 2000 membres VIH+. Il intervient dans les formations sanitaires avec une présence dans 6 régions sanitaires sur les 7 du pays. Bénéficiant de l’accompagnement des partenaires tels que UNICEF, CRF, ONUSIDA, UNFPA en collaboration avec le Réseau des ONGs nationales qui interviennent dans la lutte contre le VIH/SIDA en RCA, le CEBG se positionne comme un acteur majeur pour renforcer le plaidoyer, accompagner les initiatives aussi bien cliniques que sociocommunautaires en faveur de l’amélioration de la prise en charge globale des enfants et adolescent.e. s vivant avec le VIH. En 2026, Le CEBG a bénéficié d’une assistance technique d’Expertise France à travers le dispositif SOFIA « Structuration des organisations de la société civile : financement, impact et accompagnement », qui est une Initiative qui soutient la montée en puissance d’organisations de la société civile contribuant aux systèmes de santé, pour mieux lutter contre les pandémies. A cet effet, un chargé de mission a été recruté pour faire un état des lieux de l’organisation du club en termes de procédures, documents normatifs…Les résultats de cette évaluation ont révélé que le CEBG présente beaucoup d’insuffisance en matière de gestion administrative, financière, des ressources humaines et logistique. Afin d’accompagner le CEBG qui est le partenaire de mise en œuvre du projet TRANSITIONS II (Programme inclusif pour l’optimisation de la continuité des soins chez les adolescents et jeunes adultes en Afrique de l’Ouest et du centre » en RCA, le réseau EVA (Enfants et VIH en Afrique) va appuyer le recrutement d’un consultant pour élaborer les différents documents normatifs et de politique de cette organisation.
- But et Objectifs – But Appuyer à une meilleure structuration du CEBG
- Objectif général Renforcer les capacités managériales, institutionnelles et organisationnelles du CEBG
Missions principales
Le consultant travaillera sous la supervision du comité de pilotage mis en place par le projet TRANSITIONS II qui a entre autres missions de veiller au bon déroulement du projet, au respect des procédures et des délais, partager et discuter des résultats intermédiaires du projet ainsi que des difficultés ou retards rencontrés et d’éventuelles réorientations. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.