AS

QA Senior

Astek
📍 AntananarivoCDI🗓️ 19 days ago

Job Description

Antananarivo
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Description Nous recherchons plusieurs QA Seniorpour renforcer l’équipe d’un éditeur de logiciels spécialisé dans lessolutions de gestion de paie. Le poste combinetests fonctionnels manuels et automatisation, dans un contexte de migration progressive d’une application existante sous Citrix vers une architecture full web. La connaissance de lapaie françaiseconstitue un réel avantage pour comprendre les règles métier et les enjeux de fiabilité des applications.

xpérience significative en tant que QA Senior. Solide expérience entests fonctionnels manuelset en automatisation. Capacité à intervenir sur des applications métier complexes et critiques. Expérience avec des frameworks d’automatisation tels que Selenium ou Playwright. Connaissance de Cypressappréciée. Expérience avec Azure Dev Opspour le suivi des tests et anomalies. Expérience sur des projets de migration d’applications legacy vers des applications web appréciée. Une expérience enpaie françaiseou sur des logiciels métier à fortes règles de gestion est un plus. Vos missions Analyser les spécifications fonctionnelles et les évolutions produit. Définir les stratégies et scénarios de tests. Concevoir, rédiger et maintenir lescas de tests fonctionnels. Exécuter les campagnes de tests manuels et de non-régression. Identifier, documenter et suivre les anomalies. Concevoir et maintenir lestests automatisés. Participer à l’évolution et à la migration du framework d’automatisation. Intégrer progressivement l’automatisation dans les processus de delivery. Suivre les campagnes de tests et anomalies dans Azure Dev Ops. Collaborer avec les équipes Développement, Produit et Métier. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques QA. Accompagner la migration des applications vers une architecturefull web. Compétences techniques Maîtrise destests fonctionnels manuels et de non-régression. Maîtrise de la conception deplans, stratégies et scénarios de tests. Expérience en automatisation avec Selenium et/ou Playwright. Connaissance de Cypressappréciée. Maîtrise d’Azure Dev Opspour le suivi des tests, campagnes et anomalies. Expérience sur des applicationslegacy / Citrix et applications web. Bonne compréhension des enjeux demigration vers une architecture full web. Capacité à maintenir et faire évoluer unframework d’automatisation. Qualités requises Forte autonomie et rigueur. Sens du détail et esprit analytique. Capacité à identifier et prioriser les risques. Esprit critique et capacité à challenger les spécifications. Bonne communication avec les équipes techniques et fonctionnelles. Sens des responsabilités et orientation qualité. Capacité à travailler dans un environnement international. La connaissance de lapaie françaiseest fortement appréciée. Secteur : IT Services and IT Consulting

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« Bonjour Astek, je suis expert en Azure avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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