Talent acquisition manager / Manager recrutement talent

Mission 1 : Pilotage des recrutements

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers ;

Profil recherché

• Challenger les besoins, profils et critères de sélection en lien avec les managers/Chefs de département ;
• Définir la stratégie de recrutement adaptée à chaque poste ;
• Piloter les processus de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin à la sélection du candidat ;
• Réaliser les actions de sourcing et de préqualification ;
• Conduire les entretiens et contribuer à l'évaluation des candidats ;
• Coordonner les différentes étapes du processus avec les managers et parties prenantes ;
• Préparer les shortlists et formuler les recommandations de recrutement ;
• Assurer le suivi des candidatures, des décisions et des offres ;
• Veiller au respect des délais et à la qualité des recrutements ;
• Assurer le reporting régulier de l'activité recrutement ;
• Identifier les difficultés ou risques sur les recrutements et proposer les actions correctives adaptées. Mission 2 : Sourcing stratégique et constitution des viviers
• Construire et maintenir des viviers de candidats par métier, compétence et niveau de poste ;
• Identifier de manière proactive les profils correspondant aux besoins actuels et futurs d'ANKA ;
• Développer l'approche directe et la recherche de candidats passifs ;
• Identifier les communautés, réseaux professionnels et canaux de sourcing pertinents ;
• Assurer une veille sur les profils et compétences disponibles sur le marché ;
• Maintenir une relation avec les candidats à potentiel et les candidats finalistes
• Développer des viviers spécifiques pour les postes critiques ou récurrents ;
• Exploiter les données de recrutement pour améliorer progressivement les stratégies de sourcing. Mission 3 : Développement des partenariats de sourcing
• Identifier et développer un réseau de partenaires de sourcing adaptés aux besoins d'ANKA ;
• Développer des relations avec les cabinets de recrutement et de chasse pour les profils spécialisés, rares ou de niveau N2/N3 ;
• Développer des partenariats avec les réseaux professionnels et sectoriels ;
• Mobiliser les communautés métiers et réseaux spécialisés ;
• Développer les relations avec les réseaux Alumni ;
• Représenter l’entreprise à l’externe ;
• Structurer et valoriser la cooptation interne et le réseau professionnel des collaborateurs ;
• Développer les relations avec les écoles, universités et organismes de formation pour les profils concernés ;
• Identifier les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion lorsque pertinents ;
• Suivre la performance des différents canaux et partenaires de sourcing ;
• Construire progressivement un écosystème de sourcing durable pour ANKA. Mission 4 : Onboarding et intégration
• Structurer et maintenir le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs
• Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans l'arrivée des nouveaux collaborateurs ;

Formation / Diplômes

• Anticiper les conditions nécessaires à la prise de poste : informations, accès, équipements et démarches administratives ;
• Organiser et suivre les différentes étapes du parcours d'intégration ;
• Assurer la coordination avec le manager du nouvel arrivant ;
• Suivre les étapes clés de l'intégration et de la période d'essai ;
• Recueillir les retours des nouveaux collaborateurs et des managers ;
• Identifier les éventuels risques d'intégration et proposer les actions correctives ;
• Mesurer la qualité de l'onboarding et contribuer à son amélioration continue.
• Appui auprès du pilote offboarding Mission 5 : Pilotage, reporting et amélioration continue
• Mettre en place et maintenir les tableaux de bord de recrutement et d'onboarding ;
• Suivre les indicateurs clés : volumes, délais, sources, taux de conversion et qualité des recrutements ;
• Analyser les écarts par rapport aux objectifs et aux délais cibles ;
• Produire les reportings périodiques
• Identifier les leviers d'amélioration des processus de recrutement et d'intégration ;
• Formaliser les bonnes pratiques et outils de Talent Acquisition ;

Expérience

• Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience candidat et collaborateur
• Assurer la fiabilité, la traçabilité et la confidentialité des données de recrutement. Superviseur direct : Chef de département RH

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