UC
Chef de Département Qualité et Sécurité Alimentaire (H/F)
CDIil y a environ 1 mois
Alerte Vigilance Taf4All
IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Doualair recrute un Chef de département production alimentaire pour piloter une production alimentaire exigeante.
[FORMATION]
Bac+3 à Bac+5 en technologie alimentaire, restauration collective, hôtellerie-restauration, gestion de production ou équivalent.
[EXPÉRIENCE]
10 ans minimum dans la production alimentaire ou la restauration collective, dont 3 à 5 ans en management d'équipe.
[COMPÉTENCES CLÉS]
- Pilotage et optimisation de la production alimentaire
- Qualité, sécurité alimentaire et maîtrise des coûts
- Management des équipes et coordination des opérations
- Innovation, intégrité et optimisation des coûts de production
[À NOTER]
Postuler chez Doualair est gratuit : aucun paiement n'est demandé à aucune étape du recrutement.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
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Conseil Expert Candidature
Poste de direction avec 10 ans d'expérience exigés : chiffrez vos résultats dans le CV (volumes produits par jour, baisse des coûts, audits HACCP réussis, taille des équipes encadrées). Doualair rappelle que le recrutement est gratuit : toute demande d'argent est une arnaque.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.