T4
Expert(e) en suivi-évaluation (S&E)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Sénégal
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Background
Formation / Diplômes
La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social au Canada est à la recherche de plusieurs experts pour la réalisation de campagnes nationales de sensibilisation et d'information à la sécurité routière au Senegal. Objectif global de la mission Il s’agira d’organiser une vaste campagne de sensibilisation et d’information des acteurs et communautaires sur l’ensemble de bonnes pratiques en matiere de securite routiere, en inscrivant toutes les interventions dans le cadre de l'approche Systeme Sur, et de recueillir leurs preoccupations sous forme de Comites regionaux de developpement lors de l’elaboration de plans locaux de securite routiere, et aussi de sessions de sensibilisation communautaires, combinees a des operations de controle routier mixte synchronisees avec les campagnes medias, relayees a travers les medias traditionnels et numeriques. Résultats attendus Evaluation des résultats de la phase 1 des campagnes de sensibilisation et de communication à la sécurité routière pour en tirer les points positifs, mais aussi corriger les manquements et limites afin de proposer des actions innovantes et évaluables ; Réalisation d'une enquête de base sur les Connaissances, Attitudes et Pratiques (CAP) des usagers de la route dans les zones d'intervention ciblées, dans les 60 premiers jours de la mission, pour servir de référence à l'évaluation d'impact finale ; Elaboration d’une stratégie de communication et un dispositif efficace (media et digital), incluant : (i) le modèle de changement de comportement de référence ; (ii) le mix media justifié par public cible ; (iii) un plan de pré-test des messages ; et (iv) un calendrier intégré campagnes-renforcement sur 12 mois ; Élaboration d'un cadre de suivi et d'évaluation (S&E) des campagnes comprenant : des indicateurs d'extrant (personnes touchées, impressions médias, supports distribués), des indicateurs de résultats intermédiaires (scores CAP, statistiques d'infractions relevées lors des contrôles), et, dans la mesure du possible, des indicateurs d'impact (tendances des sinistres sur les corridors ciblés) ; Acquisition d’équipements et de matériels pour la communication (1 camera, 2 ordinateurs, 3 smartphones, 3 tablettes, 3 micros); Organisation de 6 Comités départementaux de développement (CDD), suivi d’ ateliers technique (50 participants/atelier) pour l’élaboration de plans locaux de sécurité routière dans des départements pilotes, avec la participation des différentes parties prenantes; Priorisation des zones de sensibilisation pour un impact optimum, sur la base d'une analyse des données des sinistres disponibles (points critiques, corridors à risque); Proposition de thématiques sécurité routière à mettre en exergue en justifiant leur pertinence en relation avec la cible et les réalités de terrain, en lien avec les cinq piliers du Système Sûr ; La définition des éléments de langage par zone, différenciés selon les publics cibles (conducteurs, piétons, jeunes scolarisés, transporteurs professionnels) ; La conception et la vulgarisation d’un planning médias traditionnels et digitaux, incluant une stratégie spécifique pour les canaux numériques et réseaux sociaux ciblant les jeunes et usagers connectés ; La sensibilisation des communautés sur les conséquences socio-économiques des sinistres de la route et sur les comportements à adopter en cas de sinistre (réflexes de premiers secours, numéros d'urgence) ; Le renforcement du leadership, de la notoriété et du positionnement de l’ANASER en tant qu’institution chargée de la mise en oeuvre de la politique gouvernementale de sécurité routière ; La pose des premiers jalons d’un partenariat entre l’ANASER et les Collectivités territoriales; La mise en œuvre d'un calendrier synchronisé d'opérations de contrôle routier mixte et de campagnes de communication, en concertation avec la Police et la Gendarmerie, avec documentation des opérations conjointes et de leurs résultats ; Des sessions de formation et de renforcement de capacités des acteurs sur la sécurité routière ; La réalisation d'une enquête CAP finale en fin de mission, comparable à l'enquête de base, permettant de mesurer les changements de connaissances, attitudes et comportements auto-déclarés attribuables aux campagnes.
Profil recherché
Qualification Copie légalisée du diplôme Bac +4 minimum en statistiques, sciences sociales, santé publique ou domaine équivalent.
Expérience
Années d’expérience ( 05 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre d'enquêtes CAP et de systèmes de suivi-évaluation de programmes de communication ou de santé publique ) Pertinence avec la mission – Mesures dans lesquelles les qualifications correspondent aux tâches à accomplir
Missions principales
Avoir réalisé deux (02) des missions de conception et la mise en œuvre d'enquêtes CAP et de systèmes de suivi-évaluation de programmes de communication ou de santé publique au cours des cinq (05) dernières années à compter de 2021. Expérience de la région et de la langue Une (01) expérience dans la zone UEMOA/ CEDEAO au cours des cinq (05) dernières années à compter de 2021 Connaissance de la langue française : lu, écrit et parlé
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Organization. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.